劳务输出是劳动力国际流动的一种特殊形式,它是指劳务合作双方订立劳务合作合同,由劳务输出国派遣有关劳动者到劳务输入国开展有关项目的劳动服务并索取相应报酬。()此题为判断题(对，错)。
题目
劳务输出是劳动力国际流动的一种特殊形式,它是指劳务合作双方订立劳务合作合同,由劳务输出国派遣有关劳动者到劳务输入国开展有关项目的劳动服务并索取相应报酬。()
此题为判断题(对，错)。
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参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
要素性劳务输出是指劳动者在输入国进入直接创造价值的物质生产部门提供劳务,即劳动力作为生产要素发挥作用的劳务输出,主要在工业生产部门、服务业部门中提供劳务。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第2题：
关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是（ ）。
A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同
B. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D. 劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议答案：D解析：D项：派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以D项错误。
A项：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以A项正确。
BC项：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以BC项正确。
本题为选非题，综上所述，本题正确答案为D。 -
第3题：
【判断题】劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。
A．Y.是
B．N.否
劳动合同 -
第4题：
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务合同
D:劳务派遣合同答案：A解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第5题：
关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）
A劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
B劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
C劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
D劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
B
略