此题为判断题(对,错)。
1.根据俄亥俄国研究,领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是()A.关怀维度B.任务取向的C.结构维度D.关心生产
2.在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是()A.关怀和影响B.员工取向和生产取向C.结构维度和关怀维度D.结构性强制和尊重
3.根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为()A.关怀维度B.结构维度C.员工取向的D.权变理论
4.如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务,密执根大学研究就将他定义为()A.头脑固执的B.员工取向的C.目标取向的D.生产取向的
第1题:
A.俄亥俄研究
B.特质理论
C.密执根大学研究
D.领导方格
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: