变革的阻力是积极的,因为()A.它为行为和生产率提供了一定的稳定性。B.如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态。C.阻力可以成为建设性冲突的来源。D.以上全部。

题目
变革的阻力是积极的,因为()

A.它为行为和生产率提供了一定的稳定性。

B.如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态。

C.阻力可以成为建设性冲突的来源。

D.以上全部。

相似考题

1.改变组织变革力量对比的策略有( )。A．增强或增加驱动力B．减少或减弱阻力C．同时增强动力与减少阻力D．消除阻力，保证变革的顺利进行E．任由发展到一定程度上强制消除阻力

2.妨碍组织变革的组织阻力有（ ）。 A．组织成员习惯 B．组织结构惯性 C．组织成员思想 D．组织行为惯性 E．组织层次局限

3.根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力

4.导致惰性的变革阻力通常发生在_____的层面上A.群体B.个人C.组织D.以上全部

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  • 第1题：

    ( )能消除组织变革阻力。

    A.客观分析变革推力和阻力的强弱

    B.创新组织文化

    C.创新策略方法和手段

    D.加强流程改造 E.加强员工沟通


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    行政组织变革最大的阻力来自()。

    A.资历较高者、年长者的阻力

    B.行政组织自身“经济人”特征

    C.因害怕被精简而产生的阻力

    D.人际关系的阻力


    正确答案:B

  • 第3题：

    组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()


    正确答案：对

  • 第4题：

    根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）

    A.降低变革压力的强度
    B.降低变革阻力的强度或稳定性
    C.增大变革阻力的强度
    D.变变革的压力为变革的阻力

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）

    A心理上的抵制

    B经济原因引起的抵制

    C组织本身的阻力

    D社会的原因


    A,B,C,D
    略

  • 第6题：

    组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。


    正确答案:个人阻力；组织阻力

  • 第7题：

    组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系。

    • A、阻力的后果
    • B、阻力的发展
    • C、阻力的反应
    • D、阻力的过程

    正确答案:C

  • 第8题：

    变革的阻力是积极的，因为（）

    • A、它为行为和生产率提供了一定的稳定性
    • B、如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态
    • C、阻力可以成为建设性冲突的来源
    • D、以上全部

    正确答案:D

  • 第9题：

    简述组织变革阻力的来源。


    正确答案:组织变革阻力的主要来源，一是个体和群体方面的阻力：个体对组织变革的阻力主要是由其固有的工作和行为习惯难以改变、就业安全需要、经济收入变化、对未知状态的恐惧和对变革的认知存有偏见等而引起的。群体对组织变革的阻力，来自群体规范的束缚，群体中原有的人际关系可能因变革而受到改变和破坏；群体与变革者之间的摩擦和利益冲突等。二是组织的阻力：现行组织结构的束缚、组织运行的惯性、变革对责权利关系和资源分配格局所造成的破坏和威胁；以及追求稳定、安逸和确定性甚于革新河变化的保守性组织文化等。

  • 第10题：

    填空题
    组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。

    正确答案： 个人阻力,组织阻力
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织变革的阻力来源于个体阻力和（）
    A

    团体阻力

    B

    集体阻力

    C

    组织阻力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    变革的阻力是积极的，因为（）
    A

    它为行为和生产率提供了一定的稳定性

    B

    如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态

    C

    阻力可以成为建设性冲突的来源

    D

    以上全部


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：()。


    答案：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、社会的原因

  • 第14题：

    根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,可以采用()的方法。

    A.降低变革压力的强度

    B.增大变革压力的强度

    C.增大变革阻力的稳定性

    D.把变革的压力转变为变革的阻力


    参考答案：A

  • 第15题：

    组织变革的阻力可归纳为（ ）。

    A.心理因素造成的阻力
    B.经济因素造成的阻力
    C.社会因素造成的阻力
    D.政治因素造成的阻力
    E.文化因素造成的阻力 确认答案

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）

    A.降低变革压力的强度
    B.增大变革压力的强度
    C.增大变革阻力的稳定性
    D.把变革的压力转变为变革的阻力

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    导体对于通过它的电流呈现一定的阻力，这种阻力称为（）。


    正确答案:电阻

  • 第18题：

    实施变革可以打破组织原有的平衡，促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有（）。

    • A、充分的沟通，使所有变革范围内的人了解变革的目的
    • B、对可能出现的阻力视而不见，避免刺激反对变革的人们
    • C、树立理想的行为模式
    • D、提供合理的报酬

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    组织变革的阻力来源于个体阻力和（）

    • A、团体阻力
    • B、集体阻力
    • C、组织阻力

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。


    正确答案:社会的原因

  • 第21题：

    单选题
    组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系。
    A

    阻力的后果

    B

    阻力的发展

    C

    阻力的反应

    D

    阻力的过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

    正确答案： 社会的原因
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）
    A

    心理上的抵制

    B

    经济原因引起的抵制

    C

    组织本身的阻力

    D

    社会的原因


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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