运用X理论的管理者认为员工()A.寻求责任B.需要被哄骗着完成目标C.将工作视为普通的日常活动D.运用自我控制

题目
运用X理论的管理者认为员工()

A.寻求责任

B.需要被哄骗着完成目标

C.将工作视为普通的日常活动

D.运用自我控制

相似考题

1.运用Y理论的管理者会认为员工()A.不喜欢工作B.需要被控制C.避免承担责任D.自我指导

2.持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论

3.()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理

4.下列哪一项说明与麦克格里尔的XY理论相符（ ）A．在X理论中管理者认为下属都是懒的不负责任的很难改变B．在Y理论中管理者认为下属都是勤劳的积极的并勇于承担责任C．X管理者趋于严加管理而Y管理者趋于授权D．以上都是

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束

    A、消极的X理论

    B、积极的Y理论

    C、行为调适理论

    D、内外控制理论


    参考答案：A

  • 第3题：

    【单选题】10.在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（)。

    A．X理论

    B．U理论

    C．Y理论

    D．Z理论


    ABCDE

  • 第4题：

    关于X理论和Y理论,说法正确的是()。

    A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处

    B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足

    C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责

    D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作


    参考答案：C

  • 第5题：

    在对管理者对人性的假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是（）。

    A．X理论

    B．U理论

    C．Y理论

    D．Z理论


    A

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