对于绩效的概念,主要有哪几种定义()。A.结果观B.权变观C.行为观D.潜力观

题目
对于绩效的概念,主要有哪几种定义()。

A.结果观

B.权变观

C.行为观

D.潜力观

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1.绩效考评常用的哪几种方法?

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3.常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？

4.绩效管理系统的定义包含了（ ）的概念。A.系统 B.要素 C.结构 D.步骤 E.功能

参考答案和解析
参考答案：ACD
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  • 第1题：

    常见的绩效信息采集方法主要有哪几种？


    答案：
    解析：
    1.实地调查法
    2.现场记录法
    3.数据积累法
    4.问卷调查法
    5.抽样调查法①单纯随机抽样；②系统抽样；③整群抽样；④分层抽样。

  • 第2题：

    对于行为进化的研究途径主要有哪几种？


    通过化石;动物行为比较;通过个体行为发育;遗痕行为

  • 第3题：

    【多选题】对于运费价格设置有哪几种选项

    A．折扣

    B．自定义运费

    C．标准运费

    D．免运费


    折扣;自定义运费;标准运费;免运费

  • 第4题：

    对于大数据的概念，企业界和学术界目前已经形成了公认的准确定义。


    D

  • 第5题：

    1、在学科概念的学习和教学中，对于同一个概念，学生不可以（）

    A．以自己理解的日常概念为基础来学习其科学概念

    B．以自己理解的日常概念为基础来学习其科学概念

    C．准确地在日常生活中运用难下定义概念

    D．直接从具体实例中观察得出下定义概念


    直接从具体实例中观察得出下定义概念

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