下列()不属于脱岗开发方法A.正规教育B.继任计划C.研讨会D.文件筐技术

题目
下列()不属于脱岗开发方法

A.正规教育

B.继任计划

C.研讨会

D.文件筐技术

相似考题

1.企业为增强员工满意感而制定的协 调员工个人发展需要与企业发展需要的计划， 称为（ ）。 A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划

2.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为()A.导师计划B.退休计划C.阶梯计划D.继任计划

3.下列不属于组织中最常用的方法的是( )。A．评价中心B．心理测验C．替换或继任规划D．工作轮换

4.下列几类文件中,不属于规范性文件的是()A.标准B.技术规范C.规程D.能力计划

更多“下列()不属于脱岗开发方法 A.正规教育B.继任计划C.研讨会D.文件筐技术”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于职业培训的是( )。

    A.学校教育

    B.正规的学徒计划

    C.新工人通过“边干边学”获得新技能

    D.新工人观察询问


    参考答案：A

  • 第2题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。

    A.面试

    B.心理测验

    C.文件筐练习

    D.无领导小组讨论


    参考答案：CD

  • 第3题：

    ()不属于脱岗培训的方法。

    A.案例研究法

    B.行动学习

    C.角色扮演

    D.管理游戏


    参考答案：B

  • 第4题：

    下列不属于风险识别的方法的有()。

    A.头脑风暴

    B.研讨会

    C.专家咨询

    D.风险控制


    答案：D

  • 第5题：

    下列选项中，不属于评价中心形式的是( )。

    A．无领导小组讨论

    B．结构化面试

    C．角色扮演

    D．文件筐作业


    正确答案：B
    解析：评价中心的形式包括：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。结构化面试是面试的一个种类。

  • 第6题：

    针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

    A．基础理论知识

    B．创造能力

    C．解决问题能力

    D．特殊能力


    正确答案：C
    教材第156页

  • 第7题：

    针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

    A．基础理论知识

    B．创造能力

    C．解决问题能力

    D．特殊技能


    正确答案：C
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

  • 第8题：

    下列不属于健康教育计划组成部分的是A.教育时间B.教育场所C.教育人员

    下列不属于健康教育计划组成部分的是

    A．教育时间

    B．教育场所

    C．教育人员

    D．教育工具

    E．教育效果


    正确答案：E
    健康教育计划主要由教育时间、场所、内容、方法和工具及教育人员5个部分组成。

  • 第9题：

    不属于营养教育干预方法的是(　　)。

    A.行为干预
    B.健康教育课
    C.专题研讨会
    D.营养信息交流
    E.体格检查

    答案：E
    解析：

  • 第10题：

    工程质量事故处理的依据中，下列不属于有关的技术文件、资料和档案的是（　　）。


    A.施工图纸

    B.施工计划

    C.设计文件

    D.工程承包合同

    答案：D
    解析：
    考点:工程质量事故处理。有关的工程技术文件、资料和档案包括：有关的设计文件，与施工有关的技术文件、档案和资料。选项D属于有关合同及合同文件。

  • 第11题：

    下列开发方法中，（）不属于敏捷开发方法。

    A.极限编程
    B.螺旋模型
    C.自适应软件开发
    D.水晶方法

    答案：B
    解析：
    本题考查系统开发方法知识。除螺旋模型外，其他选项均属于敏捷开发。

  • 第12题：

    下列（）不属于脱岗开发方法。

    • A、正规教育
    • B、继任计划
    • C、研讨会
    • D、文件筐技术

    正确答案:B

  • 第13题：

    下列属于职业培训的是()。

    A.学校的正规教育

    B.正规的学徒计划

    C.新工人通过“边干边学”获得新技能

    D.新工人观察询问E.劳动力流动


    参考答案：BCD

  • 第14题：

    ()不属于情境测试方法。

    A.工作样本法

    B.公文筐测试

    C.视频测试

    D.自我报告式


    参考答案：D

  • 第15题：

    下列选项中不属于公民科学素质建设的主要途径的是（ ）。

    A．科学技术开发

    B．科学技术教育

    C．科学技术传播

    D．科学技术普及


    正确答案：A
    全民科学素质行动计划旨在全面推动我国公民科学素质建设，通过发展科学技术教育、传播与普及，尽快使全民科学素质在整体上有大幅度的提高，实现到本世纪中叶我国成年公民具备基本科学素质的长远目标。科学技术开发不属于其中。

  • 第16题：

    下列不属于脱岗培训方式的是()。

    A.工作轮换

    B.课堂讲授

    C.角色扮演

    D.案例分析


    正确答案：A

  • 第17题：

    战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。

    A.补充规划

    B.继任规划

    C.发展规划

    D.配备规划

    E.培训开发规划


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
    [解析]：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54

  • 第18题：

    （ 63 ）不属于管理文档。

    A.变更控制记录

    B.开发计划

    C.项目总结报告

    D.需求文件评审记录


    正确答案：B

  • 第19题：

    针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．

    A．基础理论知识

    B．创造能力

    C．解决问题能力

    D．特殊能力


    正确答案：C
    C【解析】培训方法是为了有效地实现培洲目标而挑选出的手段和方法，与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等．

  • 第20题：

    下列不属于教育技术领域的是（ ）。

    A.学习者
    B.学习资源
    C.教育开发职能
    D.教学监督职能

    答案：D
    解析：
    教育技术就是分析问题，并对解决问题的方法进行设计、实施、评价和管理的一个综合完整的过程，教育技术的领域包括四个方面，分别是学习者、学习资源、教育开发职能、教育管理职能。教学监督职能不包括在内，因此，答案选D。

  • 第21题：

    下列选项中，不是评价中心技术的主要方法的是( )。

    A.文件筐测验
    B.角色扮演
    C.无领导小组讨论
    D.同事相互评价

    答案：D
    解析：
    评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。评价中心的形式有：①无领导小组讨论；②角色扮演；⑧文件筐作业；④管理游戏。

  • 第22题：

    公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

    A.事件簿
    B.文件夹
    C.文件筐
    D.公文筐

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第23题：

    （ ）不属于管理文档

    A. 变更控制记录
    B. 开发计划
    C. 项目总结报告
    D. 需求文件评审记录

    答案：B
    解析：
    B属于开发文档。

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