依据绩效评估结果可以将政府机关的绩效划分为不同等级,并作为奖惩的依据。()此题为判断题(对，错)。
题目
依据绩效评估结果可以将政府机关的绩效划分为不同等级,并作为奖惩的依据。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效
B.薪酬确定依据
C.晋升依据
D.奖惩依据答案：A解析：现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标 -
第2题：
通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。
适应竞争的要求 -
第3题：
【判断题】企业绩效考核表不仅可以作为用人单位奖惩的依据也可作为调整劳动者工作的依据。
A．Y.是
B．N.否
被考核人姓名;考核内容;考核标准;考核得分 -
第4题：
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工()的依据。
A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚答案：A,B,C,D解析： -
第5题：
282、绩效考核的结果可以作为工资等级晋升和绩效工资发放的直接依据。
正确