销售培训的方法要符合成人学习的特点,成人学习可以不带有实用性。()此题为判断题(对，错)。

题目
销售培训的方法要符合成人学习的特点,成人学习可以不带有实用性。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.培训课程设计的主要原则是（ ）A．符合培训对象的差异性B．符合企业培训的基本目标C．符合成人学习者的认知规律D．符合企业和学习者的需求

2.下列哪项不属于成人学习的特点()A.成人学习者是自主学习者，他能够独立地指导和控制自己行为和活动B.成人学习是主动学习C.成人学习具有一定程度的被动性D.经验是成人学习的一个重要的资源

3.下列不属于成人学习兴趣特点的是()。A、特定性B、实用性C、持久性D、坚定性

4.设置培训课程的基本依据（ ）A．符合培训对象的差异性B．符合企业培训的基本目标C．符合成人学习者的认知规律.D．符合企业和学习者的需求

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  • 第1题：

    设置培训课程的基本依据是（ ）。

    A．符合培训对象的差异性

    B．符合企业培训的基本目标

    C．符合成人学习者的认知规律

    D．符合企业和学习者的需求


    正确答案：D

  • 第2题：

    现代培训方法基于心理学的研究成果，包括（ ）等。

    A.教育观念分类
    B.学习风格分类
    C.成人学习特点
    D.成人学习规律
    E.自学的特点

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训方法的选择是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。现代培训方法基于心理学的研究成果，包括教育观念分类、学习风格分类、成人学习特点和规律等。

  • 第3题：

    成人学习的特点是（）

    A成人的生理和心理已经成熟

    B成人学员多以业余学习为主

    C成人追求成就

    D以上都正确


    D
    略

  • 第4题：

    在成人学习、成人培训中，培训师和学员都是课程的重要资源。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第5题：

    培训的本质属性是（ ）。

    A.培训既是教育活动，又是生产行为
    B.培训具有服务性，直接为企业服务
    C.培训要符合现代社会、企业和员工的需求
    D.培训需要符合成人学习者的认知规律

    答案：A
    解析：
    培训本质属性：既是教育活动，又是生产行为培训课程特征：服务性、经营性、实践性、针对性、经验性、功利性、时效性
    培训课程的设置原则：符合现代社会、企业和员工的需求；符合成人学习者的认知规律；体现企业培训的基本目标：进行人力资源开发，提升员工素质，实现员工与企业的共同发展

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