()是指评价者与被评价考的类群关系影响评价客观性的一种现象。A、首因效应B、近因效应C、成见效应D、类群效应

题目
()是指评价者与被评价考的类群关系影响评价客观性的一种现象。

A、首因效应

B、近因效应

C、成见效应

D、类群效应

相似考题

1.被评价者的心理现象,包括哪些()A、评价者的心理现象B、被评价者自我评价心理现象C、受评过程心理现象D、结果反馈心理现象

2.评价者在评价中坚持反映自己“大我”价值观的一种心理现象是指()。A、类群效应B、遵从心理C、逆反心理D、模式效应

3.本位心理是指评价者在评价中坚持反映自己“大我”价值观的一种心理现象。()

4.通过评价者的目的、需要、价值观等构成的评价心理机制及倾向性,与不同的评价方式结合,作用于被评价者时所引起的被评价者的自我意识、情绪状态、意志动机、需要和成就目标、与评价者人际关系的变化等。叫做()A、类群效应B、模式效应C、评价效应D、理想效应

更多“()是指评价者与被评价考的类群关系影响评价客观性的一种现象。 ”相关问题

  • 第1题：

    评价者与被评价考的类群关系影响评价客观性的一种现象是指()。

    A、类群效应

    B、遵从心理

    C、逆反心理

    D、本位心理


    正确答案：A

  • 第2题：

    ()是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。

    A、理想效应

    B、近因效应

    C、类群效应

    D、成见效应


    参考答案：D

  • 第3题：

    49、在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。


    正确

  • 第4题：

    ()是指评价者对评价对象既不愿对优者给太高的评价,也不愿给劣者以太低的评价,尽量缩小差距,向中间状态集中的一种心理现象。

    A、“趋中”趋势

    B、晕轮效应

    C、成见效应

    D、类群效应


    参考答案：A

  • 第5题：

    2、在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。


    直接主管;员工的同事;员工自我;下级;工作绩效评估委员会

相关内容