在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。()

题目

在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。()

相似考题

1.绩效管理对员工来说,好处是能够提升企业的整体业绩,员工可以从企业增加的利润中获得收益;绩效管理突出了公正性,使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。()此题为判断题(对，错)。

2.职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是()。A. 组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升B. 绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零C. 工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小D. 工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

3.四、定义判断：共l0题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意：假设这个定义是正确的。不容质疑的。 ”请开始答题：51．职业高原指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原的是( )。A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

4.职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是（ ）。A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

更多“在处于职业高原状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平,获得进一步晋升机会微乎 ”相关问题

  • 第1题：

    职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。

    根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。

    A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

    B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

    C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小

    D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


    正确答案：D
    D
    职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

  • 第2题：

    职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。
    下列不属于职业高原员工的是（ ）。
    A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
    B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
    C.工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小
    D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


    答案：D
    解析：
    职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

  • 第3题：

    在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。

    A:智力
    B:能力
    C:人格
    D:情感

    答案：B
    解析：
    能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。每个人都有自己的能力结构，都有各自的长处和短处。在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平。

  • 第4题：

    职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。 下列不属于职业高原员工的是（ ）。
    A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法 获得晋升
    B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
    C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小
    D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


    答案：D
    解析：
    职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获 得晋升的机会。故选D。

  • 第5题：

    在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（ ）。

    A.智力
    B.能力
    C.人格
    D.情感

    答案：B
    解析：
    能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和。在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是能力。

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