任务导向型领导在下列因素中最关心的是( )A 职工满意程度B工作群体的团结C 下属意见D下属执行情况

题目
任务导向型领导在下列因素中最关心的是( )

A 职工满意程度

B工作群体的团结

C 下属意见

D下属执行情况

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1.管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型

2.某企业领导与下属有良好的人际关系,企业任务结构简单,职位权力强,那么应采取何种领导方式最有效()。A、关系导向型B、任务导向型C、权力导向型D、魅力导向型

3.企业战略领导班子的领导风格常表现为()A、理想导向型风格B、全方位导向型风格C、分工导向型风格D、关系导向型风格E、任务导向型风格

4.在领导方格图理论中，领导者很少甚至不关心生产，而只关心人的是哪一种()A、贫乏型的管理B、任务型的管理C、俱乐部型的管理D、团队型管理

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。

    A.任务导向或者顽固独裁型的领导者
    B.任务导向或者民主型的领导者
    C.人际取向或者顽固独裁型的领导者
    D.人际导向或者民主型的领导者

    答案：A
    解析：
    费德勒模型。 在非常有利和非常不利的情境下，任务导向或者顽固独裁型的领导者的决策是有效的；当情境只是适当有利时，人性趋向或民主性的领导者是最有效的。

  • 第2题：

    管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。

    A虚弱型

    B任务型

    C逍遥型

    D协作型


    D
    略

  • 第3题：

    根据领导方式四分图，高组织低关心人的领导方式是（）

    A．关系导向型

    B．关系导向与任务导向兼顾型

    C．任务导向型

    D．无为而治型


    ABCD

  • 第4题：

    根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()

    A.任务导向型
    B.关系导向型
    C.参与型
    D.支持型

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 根据最难共事者量表可以查得，而且在非常有利或非常不利的情境下，任务导向型的领导方式更好，题目中描述的是非常有利的情形。

  • 第5题：

    费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

    A．人际关系导向型

    B．任务导向型

    C．目标导向型

    D．任务结构型


    任务导向型

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