连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。()

题目

连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。()

相似考题

1.强化理论在管理实践的应用中,应注意以下哪几点?( )A.以正强化方式为主，正负强化相结合B.强化要及时C.针对不同类型的员工采取不同的强化方式D.必须及时获取反馈，检查强化的效果E.不定期、不固定、不定量的进行强化，效果最好

2.有的正强化是连续的、固定的;有的正强化是间断的,其时间和数量都不固定。比较起来连续的正强化更有利于组织目标的实现。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于强化理论的说法正确的是() A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的 B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失 C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 D.实施负强化，应以连续负强化为主

4.下列关于强化理论的说法正确的是()。A、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的B、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失C、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果D、实施负强化，应以连续负强化为主

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  • 第1题：

    根据斯金纳的强化理论，“奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现”属于（）

    A．负强化

    B．惩罚

    C．正强化

    D．忽视


    C

  • 第2题：

    6、下列哪种正强化方式更有利于组织目标的实现（）。

    A．连续的、固定的正强化

    B．连续的、不固定的正强化

    C．间断的、不固定的正强化

    D．间断的、固定的正强化


    间断的、不固定的正强化

  • 第3题：

    1、下列关于强化理论的说法正确的是：（）

    A．强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

    B．连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

    C．所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失

    D．实施负强化，应以连续负强化为主


    D

  • 第4题：

    3、以下关于强化理论的说法正确的是（）。

    A．强化理论是美国心理学家梅奥首先提出的

    B．所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失

    C．连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

    D．实施负强化，应以连续负强化为主


    尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的唯一控制因素

  • 第5题：

    所谓正强化，就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。


    √

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