主观标准是指标准设计者在其对评价内容的要求及对被评对象认识的基础上凭经验设计的评价标准。()

题目

主观标准是指标准设计者在其对评价内容的要求及对被评对象认识的基础上凭经验设计的评价标准。()

相似考题

1.相对标准是指那些根据不同的评价目的、评价对象的性质和水平等可以变化的评价标准。相对标准的建立是以被评群体的一般水平为根据,依该标准所确定的评价结果可以表明被评个体在群体中的相对位置。()此题为判断题(对，错)。

2.基本标准是指对某个被评估对象而言期望达到的水平。卓越标准是指对被评估对象未作要求和期望,但是可以达到的绩效水平。()此题为判断题(对，错)。

3.评价信息反馈利用对象主要有被评对象、教育行政部门和()。A、领导B、评价方案设计者C、学生D、教师

4.水平变化,而只依教育目的、要求变化而变化,对于任何被评对象都是无条件的。依该标准所确定的评价结果,可以表明被评对象达到目标的程度。()此题为判断题(对，错)。

更多“主观标准是指标准设计者在其对评价内容的要求及对被评对象认识的基础上凭经验设计的评价标准 ”相关问题

  • 第1题：

    教育评价结果的利用主体不包括()

    A、教育行政部门对评价结果的利用

    B、教育学者对评价结果的利用

    C、被评对象对评价结果的利用

    D、评价方案设计者对评价结果的利用


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是()。

    A:评价标准是绩效评价的三大要素之一
    B:评价标准是评价工作的基本准绳和前提
    C:评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类
    D:评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度

    答案：D
    解析：
    本题考核的知识点为物业管理绩效评价的标准。评价标准是绩效评价的三大要素之一，是评价工作的基本准绳和前提，也是客观评判评价对象优劣的具体参照物和衡量尺度。因此，它在整个评价体系中占有重要的地位，没有评价标准，就无法实施具体、公正、客观、恰当的绩效评价。一般地，企业绩效评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类。

  • 第3题：

    【填空题】仓储绩效评价标准是对评价对象进行分析评价的标尺，是评价工作的（）和（）。


    正确

  • 第4题：

    教育评价结果的利用主体有()

    A、教育行政部门对评价结果的利用

    B、教育学者对评价结果的利用

    C、被评对象对评价结果的利用

    D、评价方案设计者对评价结果的利用


    参考答案：A,C,D

  • 第5题：

    利用评价人员的知识、经验和判断，对评价对象进行评审和比较的评标方法，属于（）方法

    A.定量评价
    B.定性评价
    C.综合评价
    D.定性评价定量化

    答案：B
    解析：
    2020教材P98-100
    定性评价是利用评价人员的知识、经验和判断，对评价对象进行评审和比较的评标方法。

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