权重确定的导向性原则要求可根据实际情况需要，评价者有意对某一指标的权数加大或缩小，用以拉大某些指标权数间的距离，达到突出或减弱某一指标的重要目的。()

题目

权重确定的导向性原则要求可根据实际情况需要，评价者有意对某一指标的权数加大或缩小，用以拉大某些指标权数间的距离，达到突出或减弱某一指标的重要目的。()

相似考题

1.组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。A.确定绩效指标B.划分绩效指标的权重C.评价者和被评价者进行沟通D.修订绩效指标体系

2.意识倾向性，是指评价者的不同的情趣、爱好、动机、理想、需要、价值观等。()

3.确定权重的原则不包括()A、客观性原则B、导向性原则C、可测性原则D、简易性原则

4.权重确定的可测性原则主要指可根据指标的可测性程度来确定权重。()

参考答案和解析
正确答案：错
更多“权重确定的导向性原则要求可根据实际情况需要,评价者有意对某一指标的权数加大或缩小,用以拉 ”相关问题

  • 第1题：

    确定权重的原则是()

    A、客观性原则

    B、导向性原则

    C、可测性原则

    D、简易性原则


    参考答案：A,B,C

  • 第2题：

    网站评价的指标体系确定需要确定指标的权重。


    正确

  • 第3题：

    2、网站评价的指标体系确定需要确定指标的权重。


    正确

  • 第4题：

    某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。
    表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表

    请根据表1中已知资料,回答以下问题
    (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。
    (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。


    答案：
    解析：
    (1)概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤包括： 第一步,先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断。
    第二步,将各等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘,汇总出概率权数(Xi)。
    第三步,用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(Xi)。
    (2)

  • 第5题：

    某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。


    权重

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