组织公民行为的影响因素有：______、______、_____和______。

题目

组织公民行为的影响因素有：______、______、_____和______。

相似考题

1.组织特征影响组织公民行为。()此题为判断题(对，错)。

2.关于组织公民行为的说法，正确的是()。A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报 B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为 C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

3.关于组织公民行为的说法，错误的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为 B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

4.组织公民行为对组织实现其目标有着重要的作用,影响组织公民行为的因素有()。A.工作满意感B.公平知觉C.组织承诺D.领导支持

参考答案和解析
参考答案：组织承诺 组织支持 组织自尊 个体差异
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  • 第1题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是()。

    A:组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
    B:组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
    C:组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

    答案：D
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

  • 第2题：

    4、组织公民行为的情境影响因素有

    A．团队凝聚力

    B．工作任务

    C．领导行为

    D．组织公平感


    团队凝聚力;工作任务;领导行为

  • 第3题：

    3、组织公民行为的情境影响因素有

    A．组织承诺

    B．团队凝聚力

    C．工作任务

    D．组织公平感


    团队凝聚力;工作任务;领导行为

  • 第4题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是()。

    A:组织公民行为是一种积极的工作行为
    B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

    答案：B
    解析：
    选项B，组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第5题：

    15、组织公民行为的情境影响因素有：

    A．组织承诺

    B．团队凝聚力

    C．工作任务

    D．领导行为


    团队凝聚力;工作任务;领导行为

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