事业生涯的设计与开发,要求个人与组织之间相互配合,这种配合程度集中表现为所设计的事业生涯()。A.符合不符合个人的性格特征B.对个人和组织的需求和利益的满足程度C.能不能提高工作绩效D.能不能提高组织单位的向心力和凝聚力

题目
事业生涯的设计与开发,要求个人与组织之间相互配合,这种配合程度集中表现为所设计的事业生涯()。

A.符合不符合个人的性格特征

B.对个人和组织的需求和利益的满足程度

C.能不能提高工作绩效

D.能不能提高组织单位的向心力和凝聚力

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1.有效的事业生涯的设计与开发应该遵循的原则是()A、社会发展B、个人至上C、组织至上D、个人与组织相结合

2.组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是()A、事业生涯开发B、事业生涯选择C、事业生涯管理D、事业生涯设计

3.有效的事业生涯设计与开发,应该坚持什么原则?()。A.以个人为中心B.个人与组织相结合C.以组织为中心D.以社会需要为中心

4.对个人今后要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,做出设想和计划的过程是()A、事业生涯选择B、事业生涯管理C、事业生涯开发D、事业生涯设计

更多“事业生涯的设计与开发,要求个人与组织之间相互配合,这种配合程度集中表现为所设计的事业生涯()。 ”相关问题

  • 第1题：

    要充分了解一个人的事业生涯,就必须从两方面进行考察,即()。

    A.个人和组织

    B.设计与开发

    C.主观与客观

    D.领导者与被领导者


    参考答案：C

  • 第2题：

    组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（ ）

    A.事业生涯管理
    B.事业生涯计划
    C.事业生涯开发
    D.事业生涯发展

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）

    A.事业生涯管理
    B.事业生涯开发
    C.事业生涯设计
    D.事业生涯选择

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    事业生涯管理的宗旨是()。

    A.提高组织单位的向心力和凝聚力

    B.帮助个人设计有前途的职业生涯

    C.使个人的职业生涯为组织目标服务

    D.职工个人和组织的计划与目标的协调统一


    参考答案：D

  • 第5题：

    组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）

    A.事业生涯管理
    B.事业生涯设计
    C.事业生涯开发
    D.事业生涯发展

    答案：B
    解析：

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