强化理论认为,计时工资属()。A.固定间隔强化B.可变间隔强化C.可变比率强化D.固定比例强化

题目
强化理论认为,计时工资属()。

A.固定间隔强化

B.可变间隔强化

C.可变比率强化

D.固定比例强化

相似考题

1.下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A．期望理论B．强化理论C．公平理论D．双因素理论

2.强化理论认为，正强化应保持渐进性和连续性。()

3.社会学习理论认为,强化可分为外部强化和()。A、自我强化B、替代强化C、正强化D、负强化

4.强化理论认为强化的具体方式有()。A、负强化B、忽视C、正强化D、惩罚

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  • 第1题：

    强化理论认为强化可以塑造行为，强调控制行为的因素是外部强化物。()


    参考答案：√

  • 第2题：

    强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是

    A:正强化
    B:负强化
    C:惩罚
    D:消退
    E:消极强化

    答案：A
    解析：
    强化理论认为：正强化和负强化都有激励作用，但应以正强化为主，负强化为辅，才会收到更好的效果。

  • 第3题：

    强化理论认为行为是其 的函数


    结果

  • 第4题：

    关于强化理论的阐述，不正确的是（ ）。

    A．强化理论忽略人的心理状态

    B．强化理论行为仅注重行为和结果

    C．严格讲，强化理论属于动机激励理论

    D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素


    正确答案：C

  • 第5题：

    认为遗忘是记忆痕迹得不到强化而逐渐减弱以至最后完全消失，这是（）

    A干扰理论

    B消退理论

    C强化理论

    D抑制理论


    B
    略

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