什么是目标管理?目标管理有哪些优点、缺点?
题目
什么是目标管理?目标管理有哪些优点、缺点?
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第1题：
目标管理的优点是什么？
正确答案: 调动各级人员的积极性、提高管理效率、提高生产力、激发员工自觉性、目标管理有利于控制。 -
第2题：
简述目标管理的缺点？
正确答案: （1）未包括在目标内的工作容易被忽视。
（2）容易产生只重视个人目标，而忽视工作的相互依靠性。
（3）目标管理仍有忽视人的作用的倾向。 -
第3题：
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点。
正确答案:正确 -
第4题：
目标管理的优点有哪些？
正确答案:（1）有利于提高管理效率
（2）有利于明确组织任务与结构
（3）可以有效地调动人们的积极性、创造性和责任心
（4）更有效的实施控制 -
第5题：
简述目标管理的优点与缺点。
正确答案:目标管理的优点
1、有助于提高管理水平。
2、有利于暴露组织的缺陷。
3、有利于调动人们的积极性、创造性和责任心。
4、有利于更有效的控制。
目标管理的缺点
1、目标管理还没有得到普及和宣传。
2、适当的目标不易确定。
3、目标一般是短期的。
4、不灵活。 -
第6题：
目标管理有哪些优缺点？
正确答案:目标管理的优越性体现在以下方面：
（1）能有效地提高管理的效率。
（2）能有助于企业组织机构的改革。
（3）能有效地激励职工完成企业目标。
（4）能实行有效的监督与控制，减少无效劳动。
目标管理的缺陷体现在以下方面：
（1）目标制定较为困难。
（2）目标制定与分解中的职工参与费时、费力。
（3）目标成果的考核与奖惩标准很难统一。 -
第7题：
目标管理的优点和缺点是什么？
正确答案:优点：
（1）有利于提高管理效率。
（2）有利于明确组织任务和结构。
（3）可以有效地调动人们的积极性、创造性和责任心，鼓励他们专心致志于自己的目标。
（4）更有效地实施控制。
缺点：
（1）对目标管理的原则阐明不够。
（2）目标难以确定。
（3）目标短期化。
（4）不灵活。 -
第8题：
问答题目标管理的步骤及优缺点是什么？正确答案： 步骤：（1）建立每个行政组织所应达到的目标；（2）制定被评估的行政组织达到目标的时间框架；（3）将实际达到的目标与预先设定的目标进行比较；（4）制定新的目标以及为达到新目标而可能采取的新的战略。优点：（1）目标管理中的绩效目标易于度量和修改；（2）考核的公开性的比较好；（3）促进了行政组织内的人际交往。缺点：（1）指导性的行为不够充分；（2）目标的设定可能存在差异议。设定的目标基本上是短期目标。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题目标管理的优点是什么？正确答案： 调动各级人员的积极性、提高管理效率、提高生产力、激发员工自觉性、目标管理有利于控制。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题目标管理的优缺点是什么？正确答案： 优点：
（1）有利于提高管理效率。
（2）有利于明确组织任务和结构。
（3）可以有效地调动人们的积极性。
（4）更有效地实施控制。
缺点：
（1）对目标管理的原则阐明不够。
（2）目标难以确定。
（3）不灵活。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题虽然目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。如果一个目标管理方法产生的效果，它一定与其特定的环境条件相适应。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干个缺点。目标管理的缺点有（）A管理效率低
B目标短期化
C目标组织任务和结构不明确
D不灵活
E对目标管理的原则阐明不够
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述目标管理的优点和缺点。正确答案： 目标管理的优点：
（1）目标管理是参与管理一种形式
（2）强调“自我控制”
（3）促使下放权力
（4）注重成果第一的方针
目标管理的缺点：
（1）对目标管理的原理和方法宣讲得不够
（2）没有把指导方针向拟定目标的各级主管人员讲清
（3）目标难以确定
（4）目标一般是短期的
（5）不灵活的危险解析： 暂无解析 -
第13题：
目标管理的优缺点是什么？
正确答案:优点：
（1）有利于提高管理效率。
（2）有利于明确组织任务和结构。
（3）可以有效地调动人们的积极性。
（4）更有效地实施控制。
缺点：
（1）对目标管理的原则阐明不够。
（2）目标难以确定。
（3）不灵活。 -
第14题：
以下哪些是目标管理的缺点。（）
- A、目标管理不利于调动下属的积极性；
- B、目标难以制定；
- C、强调短期目标；
- D、目标的商定很费时间；
- E、目标管理可能导致整个组织缺乏灵活性。
正确答案:B,C,D,E -
第15题：
目标管理评价法的优点和缺点是什么。
正确答案: 优点：
（1）便于发现具体的问题和差距
（2）有利于制定今后的工作计划
（3）有利于员工提供建议反馈和辅导
（4）这种评价标准直接反应了员工工作内容，结果易于观测，较少出现评价误差
缺点：
（1）这种评价技术没有在员工之间和工作部门之间建立统一的目标，因此不便于对员工和各个工作部门的工作绩效进行横向比较，不便于为奖金的分配提供依据，也不便于为员工日后的晋升决策提供支持
（2）设计目标管理评价体系需要花费很多资金和时间，因此成本很高，同时设计过程本身也很困难
（3）当市场环境在目标设定之后发生意外的变动时，将影响员工目标的完成情况 -
第16题：
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的，那么，如果一个目标管理方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应，尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点，下列不属于目标管理优点的是（）
- A、有利于提高管理效率
- B、有效地调动人们的积极性
- C、有利于明确组织任务和结构
- D、目标短期化
正确答案:D -
第17题：
公共部门实施目标管理的优点有哪些？
正确答案: （1）目标管理有利于整体宏观目标的实现；
（2）目标管理有利于减少内耗；
（3）目标管理有利于调动员工的积极性。 -
第18题：
虽然目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。如果一个目标管理方法产生的效果，它一定与其特定的环境条件相适应。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干个缺点。目标管理的缺点有（）
- A、管理效率低
- B、目标短期化
- C、目标组织任务和结构不明确
- D、不灵活
- E、对目标管理的原则阐明不够
正确答案:B,D -
第19题：
目标管理的步骤及优缺点是什么？
正确答案:步骤：（1）建立每个行政组织所应达到的目标；（2）制定被评估的行政组织达到目标的时间框架；（3）将实际达到的目标与预先设定的目标进行比较；（4）制定新的目标以及为达到新目标而可能采取的新的战略。优点：（1）目标管理中的绩效目标易于度量和修改；（2）考核的公开性的比较好；（3）促进了行政组织内的人际交往。缺点：（1）指导性的行为不够充分；（2）目标的设定可能存在差异议。设定的目标基本上是短期目标。 -
第20题：
问答题目标管理的优点和缺点是什么？正确答案： 优点：
（1）有利于提高管理效率。
（2）有利于明确组织任务和结构。
（3）可以有效地调动人们的积极性、创造性和责任心，鼓励他们专心致志于自己的目标。
（4）更有效地实施控制。
缺点：
（1）对目标管理的原则阐明不够。
（2）目标难以确定。
（3）目标短期化。
（4）不灵活。解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题目标管理评价法的优点和缺点是什么。正确答案： 优点：
（1）便于发现具体的问题和差距
（2）有利于制定今后的工作计划
（3）有利于员工提供建议反馈和辅导
（4）这种评价标准直接反应了员工工作内容，结果易于观测，较少出现评价误差
缺点：
（1）这种评价技术没有在员工之间和工作部门之间建立统一的目标，因此不便于对员工和各个工作部门的工作绩效进行横向比较，不便于为奖金的分配提供依据，也不便于为员工日后的晋升决策提供支持
（2）设计目标管理评价体系需要花费很多资金和时间，因此成本很高，同时设计过程本身也很困难
（3）当市场环境在目标设定之后发生意外的变动时，将影响员工目标的完成情况解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是目标管理？把目标管理用于计划制度，有哪些思想需要明确与坚持？并说明之.正确答案： 目标管理是一种综合以工作为中心和以人为中心的管理方法，即上下级共同判定组织目标，共同实施目标的管理活动。目标管理用于计划制定，必须坚持做到各级人员均能参与目标的制定和执行，注意坚持自我控制、信息反馈，注重成果，不图虚名，不走过场。解析： 暂无解析