我国处理劳动争议适用下列形式:()、()、仲裁、诉讼等等。
题目
我国处理劳动争议适用下列形式:()、()、仲裁、诉讼等等。
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第1题：
我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
参考答案：A,B,C,D
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第2题：
关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（ )
A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议
B.劳动争议仲裁适用调解原则
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动答案：B,C,D解析：。根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议 仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A 选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前 里程序,所以C选项正确。根据《劳动法》第77条,调 解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼，所以B选项正 确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定， 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可 以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲 裁活动。所以D选项正确。 -
第3题：
依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）
A仲裁
B调解
C诉讼
D和解
A,B,C,D
略 -
第4题：
依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种:()A、和解
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
参考答案：A,B,C,D
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第5题：
关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是()。A:因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C:劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D:劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定答案：C解析：