人力资源开发的核心在于()。

题目

人力资源开发的核心在于()。

相似考题

1.下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励

2.在组织中,人力资源开发的核心内容是()。A、学习B、绩效C、培训D、开发员工潜能

3.()是企业人力资源管理的核心。A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

4.战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    “工作说明书是人力资源开发管理的核心工具。” 这种说法是否正确?为什么?


    答案：是。
    　　工作说明书是组织管理的重要文件，是人力资源管理的核心工具。人力资源管理的各项工作几乎都是以工作说明书为基础展开的，如人力资源规划、员工招聘、培训规划、绩效考核、薪酬设计、员工职业发展等，都是以工作说明书为依据进行的。因此，可以说，工作分析是组织人力资源开发管理的基础性工作，而其中的工作说明书则是对这个基础具有法律意义的书面记录。成为组织开展管理的重要科学依据和准绳。

  • 第2题：

    现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

    A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

    B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

    C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

    D. 明确企业的绩效差距


    答案：ABCD

  • 第5题：

    采用360度考核评估方法的核心在于( )。

    A．全方面考核管理人员的绩效

    B．专为人力资源管理决策而开发

    C．运用统计手段处理数据

    D．有针对性的考查被考核者


    正确答案：A

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