人力资源规划的发展趋势
题目
人力资源规划的发展趋势
相似考题
参考答案和解析
参考答案：(1)更适合公司的战略计划，HRP既可单独编制，也可编入企业总体计划。(2)更注意计划中关键环节，使之明确化，细节化，以确保HRP的实用性和相关性。(3)更注重特殊环节的数据分析和量化评估，明确HRP的范围。(4)更重视将长期的HRP中的关键环节转化为一个个的行动计划。
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第1题：
除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划答案：D解析：本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。 -
第2题：
从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）A.人力资源理论发展趋势预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划答案：B,C,D,E解析：本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @## -
第3题：
人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划
B:人力资源的职业规划
C:人力资源的素质提升规划
D:人力资源的结构规划答案：B解析：人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。 -
第4题：
人力资源战略规划的内容有（ ）。A.人力资源的薪酬规划
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划答案：C,D,E解析：本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。 -
第5题：
制订人力资源总体规划主要体现在()。A:人力资源数量规划
B:人力资源使用规划
C:人力资源素质规划
D:人力资源发展规划
E:人力资源结构规划答案：A,C,E解析：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。