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第1题：
人类工作的主要动机是社会的需要,这是()的内容。A、经济人假设
B、社会人假设
C、复杂人假设
D、自我实现人假设
参考答案：B
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第2题：
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。
A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设
B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设
C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设
D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
正确答案：A
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第3题：
经济人假设(名词解释)答案：经济人假设是一种人性假设理论，起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当•斯密的关于劳动交换的经济理论，是指追求自身利益或效用的最大化是个体行为的基本动机，个人在选定目标后对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择。根据“经济人”的假设而采取相应的管理策略，可以归纳为以下三点：
①管理工作的重点在于提高生产率、完成生产任务，而对于人的感情和道义上应负的责任，则是无关紧要的。从这种观点来看，管理就是计划、组织、经营、指导、监督。这种管理方式称做任务管理。
②管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥，拼命干活。
③在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施
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第4题：
人性假设理论包括( )A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
E、文化人假设
正确答案:ABCDE
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第5题：
社会人(名词解释)
参考答案：社会人假设是梅奥通过霍桑试验得出的一种人性假设理论。他认为，人是社会人，除了追求经济利益之外，还有社会和心理方面的需求。 4. 权变理论：权变理论学派认为，在企业管理中没有一成不变、普遍适用的管理理论和方法，因为环境是复杂而多变的，管理方式或方法应该随着情况的不同而改变。