人力资源方案制定的内容：()、()、()、()。
题目
人力资源方案制定的内容：()、()、()、()。
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第1题：
志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是()。A:方案规划
B:服务章程制定
C:需求评估
D:沟通协调答案：B解析：考点：志愿者人力资源管理组织职能。 -
第2题：
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A人力资源的战略规划
B人力资源的战术规划
C人力资源的行动方案
D人力资源的业务规划
C
略 -
第3题：
2、下面属于深度访谈流程步骤的是？
A．制定访谈提纲和实施方案——实施访谈——整理访谈内容
B．邀请合适的采访对象——制定访谈提纲和实施方案——实施访谈——整理访谈内容
C．制定访谈提纲和实施方案——邀请合适的采访对象——实施访谈——整理访谈内容
D．制定访谈提纲和实施方案——邀请合适的采访对象——整理访谈内容——实施访谈
BCDE -
第4题：
下列属于护理人力资源规划内容的是A.制定满足未来护理人力资源需要的行动方案
B.将护理人员分配到具体的岗位
C.吸引和挑选人才到护理组织
D.引导护士正确认识自我，正视专业，发挥潜能答案：A解析： -
第5题：
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A对
B错
对
略