激励要通过利益差别向组织成员传递组织期望的行为和绩效,从而引导组织成员的行为和努力方向。( )此题为判断题(对，错)。

题目
激励要通过利益差别向组织成员传递组织期望的行为和绩效,从而引导组织成员的行为和努力方向。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是( )。A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位

2.激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。()

3.激励的出发点是()。A、激发组织成员的行为B、归化组织成员的行为C、满足专业技术人员的各种需要D、引导组织成员的行为

4.为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于()。A.计划工作B.组织工作C.控制工作D.领导工作

更多“激励要通过利益差别向组织成员传递组织期望的行为和绩效,从而引导组织成员的行为和努力方向。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    组织文化作为一种意义形成和控制机制，能够引导和塑造组织成员的态度和行为。()


    参考答案：√

  • 第2题：

    几乎所有的组织都期望其成员对组织有坚定和持续的承诺，有良好的服务技术和能力，通过激励能获得较高的服务绩效等等，而这些期望需要通过()来实现。

    A.计划
    B.组织
    C.领导
    D.人力资源管理

    答案：D
    解析：
    人力资源管理是与规划、组织、领导、控制并行的一个重要管理功能，主要面对的是组织中的人这一因素。无论是主管社会福利的政府机构，还是非营利的社会服务组织，都是由人(如董事会成员、职员、志愿人员等)构成的。组织成员的优异表现是组织目标实现的必要条件，因此，几乎所有的组织都期望其成员对组织有坚定和持续的承诺，有良好的服务技术和能力，通过激励能获得较高的服务绩效等，而这些期望需要通过人力资源管理来实现。

  • 第3题：

    【判断题】激励就是激发、引导、保持、归化组织成员的行为,使努力实现组织目标的过程,而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。（ ）


    答案：对
    解析：
    组织文化对整体和个人都能起到引导作用。

  • 第5题：

    通过组织共同价值观向个人价值观的渗透和内化，从而引导组织及其成员的行为和活动，这是组织文化的 （）。 A．整合功能 B．导向功能 C．约束功能 D．适应功能

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D


    B

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