运用期望理论须处理的3对关系：()、()、()。

题目

运用期望理论须处理的3对关系：()、()、()。

相似考题

1.期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

2.投资与经济总量关系理论包括()A、投资乘数理论B、加速数理论C、期望理论D、增长理论

3.运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。A、努力与奖励B、努力与绩效C、绩效与奖励D、奖励与满足个人需求

4.“吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切：()A. 双因素理论B. 目标设置理论C. 期望理论D. 路径-目标理论

参考答案和解析
参考答案：努力-绩效关系 绩效-奖酬关系 奖酬-个人需求关系
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  • 第1题：

    技能工资方案所运用的激励理论包括()

    A期望理论

    B双因素理论

    CERG理论

    D强化理论

    E目标设置理论


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    1、弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系？为什么？


    动机强度（M）=效价（V）×期望概率E.

  • 第3题：

    7、期望理论需要处理好下面哪三种关系（）

    A．努力与绩效的关系

    B．绩效与奖励的关系

    C．个人与组织的关系

    D．奖励与满足个人需要的关系


    ABD

  • 第4题：

    期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第5题：

    弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系？为什么？


    内容型激励理论

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