员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标,提高组织绩效具有至关重要的意义。()此题为判断题(对，错)。

2.对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

3.绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和()。A:工作绩效 B:资源绩效 C:管理绩效 D:员工个人绩效

4.绩效就其范围而言，可以分为（ ）。 A．企业的绩效 B．部门的绩效 C．政府的绩效 D．员工个人的绩效 E．企业领导的绩效

更多“员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的。() ”相关问题

  • 第1题：

    绩效就其范围而言，可以分为()。

    A.企业的绩效
    B.部门的绩效
    C.政府的绩效
    D.员工个人的绩效
    E.企业领导的绩效

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。

  • 第2题：

    绩效就其范围而言，可以分为（ ）。

    A.企业绩效
    B.部门绩效
    C.政府绩效
    D.员工个人绩效
    E.企业领导绩效

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和员工个人绩效三种。

  • 第3题：

    对于新创企业而言，现金至关重要。


    对

  • 第4题：

    下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。

    A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
    D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。

  • 第5题：

    7、对于新创企业而言，现金至关重要。


    对

相关内容