绩效就其范围而言，可以分为（ ）。 A．企业的绩效 B．部门的绩效 C．政府的绩效 D．员工个人的绩效 E．企业领导的绩效

题目

绩效就其范围而言，可以分为（ ）。 A．企业的绩效 B．部门的绩效 C．政府的绩效 D．员工个人的绩效 E．企业领导的绩效

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1.组织绩效可以划分为()。A、个人绩效B、公司绩效C、部门绩效D、团队绩效

2.团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

3.在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。A.市场工资增长率 B.部门绩效评价等级 C.个人绩效评价等级 D.企业绩效总体情况 E.个人在工资浮动范围的位置

4.企业绩效的根基是()A. 员工个体绩效B. 部门绩效C. 组织绩效D. 团队绩效

更多“绩效就其范围而言,可以分为( )。 A.企业的绩效 B.部门的绩效 C.政府的绩效 D.员工个人的绩效 E. ”相关问题

  • 第1题：

    绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和()。

    A:工作绩效
    B:资源绩效
    C:管理绩效
    D:员工个人绩效

    答案：D
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。其中，员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。

  • 第2题：

    下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。

    A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
    D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。

  • 第3题：

    【多选题】绩效按照主体不同，可以分为（）类绩效？

    A．员工绩效

    B．团队绩效

    C．部门绩效

    D．组织绩效


    政府审计、内部审计和注册会计师审计

  • 第4题：

    绩效就其范围而言，可以分为()。

    A.企业的绩效
    B.部门的绩效
    C.政府的绩效
    D.员工个人的绩效
    E.企业领导的绩效

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。

  • 第5题：

    绩效就其范围而言，可以分为（ ）。

    A.企业绩效
    B.部门绩效
    C.政府绩效
    D.员工个人绩效
    E.企业领导绩效

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和员工个人绩效三种。

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