管理者在沟通前必须明确自己的沟通目标。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
管理者所做的每件事情都涉及沟通问题。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第2题：
在工作时间安排上, 基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者, 所以基层管理者%80 左右的时间用于沟通, 而高层管理者 50%左右的时间用于沟通。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
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第3题：
作为一名管理者,无需自我沟通。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第4题：
如果销售目标多次沟通,还是达不成共识的话,最后必须要以公司下达的目标为目标。( )此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第5题：
信息的发送者在改善自己的沟通技巧方面,只要注意语言简洁明确、言行一致就可以了。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第6题：
在商务谈判中,应当尽量让对方了解自己,以促进沟通。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第7题：
由于绩效计划的制订过程是一个双向沟通过程,双向沟通就意味着管理者和被管理者双方均负有责任。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第8题：
肢体语言是通过身体信息的互动来实现沟通目标的一种沟通方式。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第9题：
换位思考是管理者常用的沟通技巧。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第10题：
良好团队的特征只要具备明确的目标、良好的沟通、有效的领导就可以。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第11题：
任何一个管理者在沟通行为发生之前，都必须明确自己沟通的目标。这些目标包括（）。
- A、总体目标
- B、当前目标
- C、沟通目标
- D、行动目标
正确答案:A,C,D -
第12题：
多选题任何一个管理者在沟通行为发生之前，都必须明确自己沟通的目标。这些目标包括（）。A总体目标
B当前目标
C沟通目标
D行动目标
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第13题：
人际沟通是有效沟通的焦点, 任何沟通目标都需要通过人际沟通去实现。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
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第14题：
如果没有上行沟通,管理者就不可能了解员工的需要。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第15题：
单向沟通优于双向沟通。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
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第16题：
沟通是信息在沟通主体之间的双向流动,信息的单向流动不可能实现沟通的目标,需要沟通者之间对传递的信息进行认知、接受和反馈。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第17题：
自我沟通是人际沟通和群体沟通的基础,要做好人际沟通和群体沟通,首先必须做好自我沟通。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第18题：
管理者要提高管理沟通的技能,首先必须转变自身的管理理念。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第19题：
沟通是企业和管理者重要的职责之一。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第20题：
群体与团队在沟通目的上的本质差异,即群体沟通是为了达到基于其各自目的的群体特定目标;而团队沟通则是为了实现预先设定的团队共同目标。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：对
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第21题：
引起注意的关键是沟通目标明确、利益明确。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第22题：
任何一个管理者在沟通行为发生之前，都必须明确自己的沟通目标。
正确答案:正确 -
第23题：
判断题任何一个管理者在沟通行为发生之前，都必须明确自己的沟通目标。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析