荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次,下列不属于这中层次的是()。A.道德层B.价值观层C.管理行为层D.制度层

题目
荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次,下列不属于这中层次的是()。

A.道德层

B.价值观层

C.管理行为层

D.制度层

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1.下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是()A、创新维度B、稳定性维度C、相互尊重维度D、决策性维度

2.竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限,下列不属于这中象限的是()。A.等级型文化B.市场型文化C.宗教型文化D.区域型文化

3.组织的持续学习的文化因素（ ）。A．组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析。 B．组织持续学习文化是一个多维层次结构能够提供不同水平的组织诊断功能 C．将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中 D．组织的持续学习文化是一个多维度层次结构 E．组织的持续学习文化是一个比较好的组织诊断工具

4.测量层次中层次最低的一种测量方法是()。A、定序测量B、定类测量C、定距测量D、定比测量

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  • 第1题：

    马斯洛的需要层次论中层次是可以颠倒的。


    答案：
    解析：
    错误。马斯洛的需要层次论认为，人的需要按其出现的先后及强弱顺序分为高低不同的5个层次。

  • 第2题：

    47、关于Hofstede于1967－1973年在IBM公司的调查研究，下列说法正确的是：

    A．调查问卷是为了研究国家文化而设计。

    B．通过对当时收集的数据进行分析，形成了五个文化维度。

    C．Hofstede的文化理论是在国家层面构建的。

    D．Hofstede的文化理论不仅为文化理论的研究开辟了新天地，也在跨文化研究方法上取得了突破。


    EFGH

  • 第3题：

    4、奥赖利和查特曼的组织文化测量维度包括哪些

    A．稳定性维度

    B．进取性维度

    C．结果导向维度

    D．注重细节维度


    稳定性维度;进取性维度;结果导向维度;注重细节维度

  • 第4题：

    荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。

    A丹尼森

    B霍夫斯泰德

    C奥赖利

    D查特曼


    B
    略

  • 第5题：

    以下哪一项不是丹尼森组织文化测量维度中“适应性”特质的子维度

    A．创造改变

    B．协调整合

    C．关注顾客

    D．组织学习


    协调整合

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