人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调()，强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。A.战略问题B.价值观问题C.管理问题D.人事问题

题目

人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调()，强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。

A.战略问题

B.价值观问题

C.管理问题

D.人事问题

相似考题

1.传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

2.专门的人力资源管理人员和部门的出现是人力资源管理发展过程中重要的里程碑，它使人力资源管理的工作更加趋于( )，职能的发挥也得到了加强。A.成熟化 B.自动化 C.效率化 D.专业化

3.人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

4.人力资源管理与人事管理的区别不包括()A、人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作B、人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本C、人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注D、人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理

更多“人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化,更趋于强调(),强调如何使人力资源为实现组织目 ”相关问题

  • 第1题：

    社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调()。

    A:员工的资源
    B:员工的关系
    C:员工的参与
    D:员工的价值

    答案：D
    解析：
    考点：人力资源管理。

  • 第2题：

    （）这一概念所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。


    战略性人力资源管理

  • 第3题：

    10、战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。


    ×

  • 第4题：

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。


    错误

  • 第5题：

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争战略。


    战略匹配

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