专门的人力资源管理人员和部门的出现是人力资源管理发展过程中重要的里程碑，它使人力资源管理的工作更加趋于( )，职能的发挥也得到了加强。A.成熟化 B.自动化 C.效率化 D.专业化

题目
专门的人力资源管理人员和部门的出现是人力资源管理发展过程中重要的里程碑，它使人力资源管理的工作更加趋于( )，职能的发挥也得到了加强。

A.成熟化
B.自动化
C.效率化
D.专业化
相似考题

1.根据以下内容回答9~12题 两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。 该企业在人力资源管理方面存在的问题是（ ）。 A．企业没有设立专门的人力资源管理部门 B．人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C．人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D．人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

2.人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。 这段话主要说明了： A．人力资源管理是一个体系 B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要 C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥 D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大

3.公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）

4.下列陈述中，正确的是（ ）。A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

更多“专门的人力资源管理人员和部门的出现是人力资源管理发展过程中重要的里程碑，它使人力资源管理的工作更加趋于( )，职能的发挥也得到了加强。”相关问题

  • 第1题：

    关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。
    A.人力资源管理的职能并不重要

    B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

    C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门

    D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定


    答案：B
    解析：
    选项A，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其取能的重要性却并不逊色；选项C，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务；选项D，小型企业的人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工， 以及档案和薪酬管理等事务。

  • 第2题：

    关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

    A:人力资源管理的职能并不重要
    B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
    C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才
    D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

    答案：B
    解析：
    A项，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。C项，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（如行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务。D项，小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第3题：

    关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。

    A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计
    C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    在新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现。

  • 第4题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

    • A、一般不拥有正式人力资源管理专家
    • B、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
    • C、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
    • D、人力资源部门拥有专家或通才
    • E、人力资源部门经理十分重要

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

    • A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
    • B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
    • C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
    • D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

    • A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
    • B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
    • C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关
    • D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
    • E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

    • A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    • B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    • C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    • D、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。

    • A、组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
    • B、人力资源管理活动的成果难以量化
    • C、职能管理人员更关注技术问题
    • D、对人力资源的价值缺乏认识
    • E、人力资源管理人员的水平较高

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）
    A

    所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任

    B

    人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上

    C

    人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能

    D

    人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。
    A

    将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。

    B

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。

    C

    单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

    D

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
    A

    其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B

    战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能

    C

    战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D

    随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强

    E

    人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    公司高层将没有任何人力资源管理工作经验的管理者任命为负责公司人力资源事务的高管，其目的是（  ）。
    A

    避免受到传统观念的影响

    B

    使组织的人力资源管理活动变得更加富有战略性，更能融入其他经营活动中

    C

    便于人力资源管理人员与其他部门管理人员的沟通

    D

    便于调动其他部门人员参与人力资源管理工作


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。

    A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化
    B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
    C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
    D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    答案：C
    解析：
    大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

  • 第14题：

    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

    A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化
    B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
    C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
    D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    答案：C
    解析：
    大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

  • 第15题：

    传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。

    A:人员机构非常臃肿
    B:没有真正以客户为导向
    C:不利于发挥人力资源管理的整体效应
    D:使各个职能的衔接脱钩

    答案：A
    解析：
    传统的职能式组织结构的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题：①容易使各个职能的衔接脱钩，造成整个人力资源管理工作不成系统。不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

  • 第16题：

    关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（　）。

    • A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
    • B、人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
    • C、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
    • D、具备经营活动的能力
    • E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    下列陈述中，正确的是（　）。

    • A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
    • B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
    • C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
    • D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　）。

    • A、和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 
    • B、采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 
    • C、采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 
    • D、以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

    正确答案:D

  • 第19题：

    小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　）。

    • A、人力资源管理的职能并不重要 
    • B、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 
    • C、通常拥有多个人力资源管理专家或部门 
    • D、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定 

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　）。
    A

    与中型企业相比，职能化的分丁更加细化 

    B

    往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责 

    C

    工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 

    D

    会出现专门负责人力资源管理的高层领导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）
    A

    随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

    B

    在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

    C

    在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

    D

    随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。
    A

    人力资源管理的职能并不重要

    B

    往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

    C

    通常拥有多个人力资源管理专家或通才

    D

    人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。
    A

    所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

    B

    人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

    C

    人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

    D

    人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源管理者的职权。战略人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCD。

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