对测评考官的职业道德要求是()。A.高度的责任感B.实事求是的态度C.洞悉本质的精神D.团队合作的意愿

题目
对测评考官的职业道德要求是()。

A.高度的责任感

B.实事求是的态度

C.洞悉本质的精神

D.团队合作的意愿

相似考题

1.人才测评项目的实施包括施测前的各项准备、()、测评考官培训与施测过程的控制工作。

2.　　1.主要考查考生语言是否清晰，语速是否适宜，表达是否准确。语言表达能力是面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了面试者的知识和修养。良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调考生与考官的沟通，使考官能够全面了解考生的能力和素质。因此，考生面试时要口齿清楚，讲话流利，发音标准，声音洪亮，语速适宜。答辩时，要中心明确，层次分明，表达完整，有感染力。2.考查考生是否善于倾听、交流，有亲和力。在教师资格面试中，针对某一教育问题，考生能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点，是面试中一项常规且重要的测评项目。为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学，能够发表自己的观点以外，也要善于倾听、交流。在考官提问时要注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，绝不能打断考官问话，要待考官说完后再发言。发言时，一定要密切观察考官的反应：考官未听清楚，要及时重复;考官表示困惑，要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪，自己要主动结束话题，而不要等到被打断。同时，要允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定考官的意见(尽管实质上已经这样做了)，同时尊重考官的意见。【备考建议】当自己的观点不易被考官接受时.可以使用“层层递推法”和“反证法”。前者是指先从考官易接受的但可能离你的真实观点较远的观点谈起，逐步接近你的真实观点——在考官们有充分的思想准备的前提下，以清晰的逻辑去推销你的观点。后者是指先提出相反的观点，然后逐步去证明这种观点是错误的，最终阐明你真正的观点。人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更容易。另外，要提供确切的信息支持自己的观点。当你提供了确切翔实的论据，而不是仅仅说出自己的主张时，你的观点就容易被接受。

3.下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识 B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验 C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

4.无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地 B.无领导小组讨论题目的有效性 C.对所提问题最有发言权的是测评专家 D.考官对无领导小组讨论题目的评价

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  • 第1题：

    以下关于无领导小组讨论，说法正确的是()。

    A:测评指标应具有针对性
    B:面试场地的布置要肃穆，给人以压力感
    C:应从岗位分析中提取特定的评价指标
    D:考官和被评价者应该保持一定的距离
    E:被测评者以抽签的方式决定座位顺序

    答案：A,C,D,E
    解析：
    考场环境应安静、宽敞、明亮，考场布置整体要求得体庄重、朴素大方、不能让人产生压力感。

  • 第2题：

    和笔试相比，面试具有（）的特点。

    A测评的素质更全面

    B测评内容的不固定性

    C主观性强

    D考官与考生交流的互动性

    E测评手段的灵活性与针对性


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    结构化面试中，考官给考生打分时，不是按照题目打分，而是按照题目中反映的测评要素给考生打分。


    正确

  • 第4题：

    为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    C.要求面试考官有相关的专业知识
    D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

    答案：A
    解析：
    提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

  • 第5题：

    193、和笔试相比，面试具有（）的特点。

    A．测评的素质更全面

    B．测评内容的不固定性

    C．主观性强

    D．考官与考生交流的互动性

    E．测评手段的灵活性与针对性


    测评的素质更全面;测评内容的不固定性;主观性强;考官与考生交流的互动性

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