下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识 B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验 C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

题目
下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

A.要求面试考官具有相关的专业知识
B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验
C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
相似考题

1.在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试

2.信度最低的面试方式是()。A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试

3.应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？

4.在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。A.情境化结构面试B.小组面试C.半结构化面试D.结构化面试

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  • 第1题：

    可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．

    A．初步面试

    B．结构化面试

    C．诊断面试

    D．非结构化面试


    正确答案：D
    D【解析】根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试．其中．非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可．非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情．

  • 第2题：

    半结构化面试表述错误的有（ ）。


    A.该种面试的信度和效度都比较高

    B.该种面试得到了越来越广泛的运用

    C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

    D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

    E.评分模式固定

    答案：A,E
    解析：
    本题考核面试类型-半结构化面试。

    半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用，BCD项正确；

    根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高，而不是半结构化面试，A项错误；

    半结构化面试在一部分设计好的问题（即结构化面试）的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，评分模式不是固定的，E项错误；

  • 第3题：

    ()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

    A:要求面试考官有丰富的人际关系
    B:要求面试考官掌握完整的评选规则
    C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
    D:要求面试考官有丰富的社会经验

    答案：A
    解析：
    考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。

  • 第4题：

    （　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握完整的评选规则
    C.要求面试考官有丰富的职业技能知识
    D.要求面试考官有丰富的社会经验

    答案：A
    解析：
    考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。

  • 第5题：

    (2017年11月)()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    P85-86
    非结构化面试是漫谈式的，是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第6题：

    （　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围。其优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第7题：

    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。

    • A、压力面试
    • B、非结构化面试
    • C、结构化面试
    • D、情景化面试

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据面试的标准化程度可划分为（）

    • A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试
    • B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试
    • C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试
    • D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第9题：

    根据气氛的不同面试分为（）。

    • A、行为化面试和非行为化面试
    • B、结构化面试和半结构化面试
    • C、压力面试和非压力面试
    • D、结构化面试和非结构化面试

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    结构化面试的开发包括（）。
    A

    构建选拔性素质模型

    B

    制定评分标准

    C

    设计面试提纲

    D

    培训面试考官

    E

    决策


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
    A

    诊断面试

    B

    初步面试

    C

    非结构化面试

    D

    结构化面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据面试的标准化程度可划分为（）
    A

    结构化面试、正规的面试、半结构化面试

    B

    正规的面试、结构化面试、非正规的面试

    C

    非结构化面试、结构化面试、半结构化面试

    D

    结构化面试、正规的面试、非结构化面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    改善面试效果的主要方法包括（）


    A.采用情境化结构面试

    B.面试前做好充分准备

    C.系统培训面试考官

    D.采用视频面试

    E.不采用非结构化面试

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核改善面试的主要方法。

    改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官；

    ABC均与概念表述一致，DE项均属于面试的一种方式，不是改善面试效果的方法；

  • 第14题：

    关于结构化面试的特点，正确的是()。

    A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
    B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
    C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
    D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地
    E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试的优点是很明显的，它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高。面试的标准化还有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响。这样，面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。结构化面试的问题在于，南于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。

  • 第15题：

    为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    C.要求面试考官有相关的专业知识
    D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

    答案：A
    解析：
    提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

  • 第16题：

    基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。

    A.构建选拔性素质模型
    B.设计结构化面试提纲
    C.制定评分标准及等级评分表
    D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
    E.结构化面试及评分与决策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    结构化面试的优点包括()。

    A:便于分析、比较
    B:有利于提高面试效率
    C:可按同一标准进行
    D:对面试考官的要求较少
    E:收集的信息范围不受限制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。

  • 第18题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

    • A、诊断面试
    • B、初步面试
    • C、非结构化面试
    • D、结构化面试

    正确答案:D

  • 第19题：

    结构化面试的开发包括（）。

    • A、构建选拔性素质模型
    • B、制定评分标准
    • C、设计面试提纲
    • D、培训面试考官
    • E、决策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    （）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    • A、初步面试
    • B、结构化面试
    • C、诊断面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    半结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情境化结构面试


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
    A

    初步面试

    B

    结构化面试

    C

    诊断面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。
    A

    压力面试

    B

    非结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情景化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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