衡量投资报酬大小就是比较投资的资金资本与获得收益之间的大小()

题目

衡量投资报酬大小就是比较投资的资金资本与获得收益之间的大小()

相似考题

1.每股收益是衡量上市公司盈利能力重要的财务指标， ( )。A．它能够展示内部资金的供应能力B．它反映股票所含的风险C．它受资本结构的影响D．它显示投资者获得的投资报酬

2.每股收益是衡量上市公司盈利能力重要的财务指标（ ）。A．它能够展示内部资金的供应能力B．它反映股票所含的风险C．它受资本结构的影响D．它显示投资者获得的投资报酬

3.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A:现值法 B:贴现法 C:外部收益率法 D:内部收益率法

4.资产收益率表示企业投入全部资产所获得的报酬率，而资本报酬率衡量的则是投资人投入的回报。()

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  • 第1题：

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值。然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。

    A.现值法
    B.贴现法
    C.外部收益率法
    D.内部收益率法

    答案：D
    解析：
    在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

  • 第2题：

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。

    A.现值法
    B.贴现法
    C.外部收益率法
    D.内部收益率法

    答案：D
    解析：
    在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。

  • 第3题：

    盈利指数衡量的是每一单位投资金额所能获得的净现值的大小，即现金流入现值相对于初始投资的倍数。（）


    正确

  • 第4题：

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

    A.现值法
    B.贴现法
    C.外部收益率法
    D.内部收益率法

    答案：D
    解析：
    在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r(利息率)的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

  • 第5题：

    关于风险报酬，下列说法正确的有（ ）。

    A.风险报酬是投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益
    B.投资必要报酬率=资金时间价值+风险报酬率
    C.投资必要报酬率=资金时间价值-风险报酬率
    D.风险报酬率高低与风险大小有关，风险越大，要求的报酬率越大
    E.风险报酬率高低与风险大小有关，风险越小，要求的报酬率越大

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查风险报酬的相关知识。投资必要报酬率=资金时间价值+风险报酬率；风险报酬率高低与风险大小有关，风险越大，要求的报酬率越大。选项CE错误。

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