更多“以下哪一项是公务员制度中最敏感的问题,关系到公务员队伍的稳定和工作积极性:()。A.工资B.福利C.保险D.晋升”相关问题
  • 第1题:

    公务员的工资、福利、保险,对公务员具有哪些基本功能()。

    A.保障

    B.激励

    C.约束

    D.调节


    正确答案:ABD

  • 第2题:

    公务员工资制度和公务员福利制度概念?


    参考答案:公务员工资制度,是指在公务员依法履行职责、完成本职工作后,国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。工资是公务员劳动报酬的货币表现,用以保障公务员生活消费支出的需要,激励公务员更好地完成工作任务。
    公务员福利制度,是指国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难,在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。建立公务员福利制度,有利于保障公务员的基本生活需要,提高公务员的物质文化生活水平,稳定公务员队伍,激励公务员更加努力地工作。实际上,公务员福利制度并不是重新建立,基本上是在现行制度的基础上进一步规范化。

  • 第3题:

    我国的《公务员法》对公务员工资福利保险制度的基本原则和主要内容作了规定,保障了公务员的工资福利保险待遇的落实,有利于促进公务务员工资福利保险管理工作的制度化和规范化,有利于切实维护公务员的合法权益。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    引起公务员权利义务产生的法律事实是()。

    A. 公务员撤职

    B. 公务员晋升

    C. 公务员降职

    D. 参加公务员录用考试而加入公务员队伍


    正确答案:D

  • 第5题:

    公务员的冬季宿舍取暖补贴制度属于()。

    A.其它制度

    B.保险制度

    C.福利制度

    D.工资制度


    参考答案:C

  • 第6题:

    进一步完善我国公务员制度中的激励制度,需要完善( )。

    A. 公务员考核

    B. 公务员晋升

    C. 公务员福利

    D. 公务员培训


    答案:ABC

  • 第7题:

    公务员定期增加工资的途径有( )。

    A.晋升职务

    B.晋升级别

    C.增加工龄

    D.工资标准提高


    正确答案:ABCD

  • 第8题:

    第 18 题 下列有关公务员职务任免与升降的说法哪一项是正确的?(  )

    A.公务员职务实行任期制

    B.有相应的职位空缺是公务员任职的前提之一

    C.遇有特殊情形,公务员晋升领导职务可以不实行任职试用制度

    D.因工作特殊需要,对公务员可以在越三级之内晋升职务


    正确答案:B
    参见《公务员法》第38、41、43、46条。

  • 第9题:

    ★ 下列有关公务员职务任免与升降的说法哪一项是正确的?()
    A.公务员职务实行任期制
    B.有相应的职位空缺是公务员任职的前提之一
    C.遇有特殊情形,公务员晋升领导职务可以不实行任职试用制度
    D.因工作特殊需要,对公务员可以在越三级之内晋升职务


    答案:B
    解析:
    。参见《公务员法》第38、41、43、46条。

  • 第10题:

    以下哪一项是公务员制度中最敏感的问题,关系到公务员队伍的稳定和工作积极性:()。

    • A、工资
    • B、福利
    • C、保险
    • D、晋升

    正确答案:A

  • 第11题:

    问答题
    什么是公务员的工资制度、福利制度和保险制度?

    正确答案:
    解析:

  • 第12题:

    问答题
    简述建立公务员工资、福利、保险制度的意义。

    正确答案:
    解析:

  • 第13题:

    国家公务员的激励机制包括()

    A. 考核

    B. 奖惩

    C. 晋职

    D. 工资保险福利


    答案:ABCD

  • 第14题:

    我国的《公务员法》对公务员的( )基本原则和主要内容作了规定。

    A.年龄

    B.理论联系实际的原则

    C.工资福利保险制度


    正确答案:C

  • 第15题:

    公务员的工资福利保险是公务员管理制度中重要的环节,公务员的工资社保是公务员基本生活需要的基础。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    以下哪一项是激励公务员的最有力的因素,是公务员在政府中发展的重要途径:()。

    A.晋升

    B.表扬

    C.记功

    D.嘉奖


    参考答案:A

  • 第17题:

    国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是()。

    A.津帖制度

    B.工资制度

    C.福利制度

    D.保险制度


    参考答案:D

  • 第18题:

    公务员在受以下何种处分时,不得晋升工资档次?( )

    A.记过

    B.记大过

    C.降级

    D.撤职


    正确答案:ABCD
    本题考查不得晋升工资档次的处分种类。处分是公务员违反纪律应当承担的法律责任,是一种惩戒形式。根据《公务员法》第56条的规定,处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第58条第1款规定,公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。所以,本题的正确选项为ABCD。

  • 第19题:

    以下关于公务员受处分的法律后果正确的是( )

    A.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次

    B.受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别

    C.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次

    D.受开除处分的后不得再次被录用为公务员


    正确答案:BCD
    [答案] BCD。解析:《公务员法》第58条第一款规定:“公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。”受处分的公务员在受。处分期间均不得晋升职务,选项B正确,。受降职处分的公务员不得晋升工资档次,且受处分的公务员在受处分期间均不晋升职务和级别,选项C正确。《公务员法》第24条第二项规定:“曾被开除公职的;不得录用为公务员”。可知受开除处分的公务员不可再次被录用为公务员,D正确。受警告处分不在不得晋升工资档次的处分范围内,故A不正确。

  • 第20题:

    为缩减开支,某国家通过压缩公务员队伍和调整公务员工资的办法,将公务员工资总支出缩减30%,人数占全公务员队伍40%的A类部门压缩40%,人数占全公务员队伍40%的B类部门压缩30%,人数占全公务员队伍20%的C类部门压缩20%,留用公务员的平均工资调整幅度如何?

    A. 上浮约2%
    B. 下降约2%
    C. 上浮约3%
    D. 下降约3%

    答案:C
    解析:
    现在的工资总支出相当于原来的1-30%=70%;现在的人数是原来的40%×(1-40%)+40%×(1-30%)+20%×(1-20%)=68%,则现在的人均工资为原来的70%÷68%≈103%,上浮了约3%。故答案为C。

  • 第21题:

    根据《公务员法》的规定,下列不属于公务员享有的权利的是( )。

    A.参加培训
    B.获得工资报酬.享受福利.保险待遇
    C.带薪旅游
    D.提出申诉和控告

    答案:C
    解析:
    知识点:行政机关工作人员。《公务员法》第13条规定,公务员享有下列权利:(一)获得履行职责应当具有的工作条件;(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;(四)参加培训;(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)申请辞职;(八)法律规定的其他权利。

  • 第22题:

    进一步完善我国公务员制度中的激励制度,需要完善()。

    • A、公务员考核
    • B、公务员晋升
    • C、公务员福利
    • D、公务员培训

    正确答案:A,B,C

  • 第23题:

    单选题
    以下哪一项是公务员制度中最敏感的问题,关系到公务员队伍的稳定和工作积极性:()。
    A

    工资

    B

    福利

    C

    保险

    D

    晋升


    正确答案: B
    解析: 暂无解析