在有关满意度与生产率之间关系的争论中，一种观点认为当员工的行为不受外部因素限制或控制时，二者相关性最高。()

题目

在有关满意度与生产率之间关系的争论中，一种观点认为当员工的行为不受外部因素限制或控制时，二者相关性最高。()

相似考题

1.工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()

2.在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。A、高的群体生产率和低满意度B、低的群体生产率和高满意度C、高的群体生产率和高满意度D、低的群体生产率和低满意度

3.14 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()A 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B 该模型认为工作满意度是多维的C 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

4.()是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时,成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无形的心理压力,它使成员倾向于作出为群体接受或认可的反应。A.员工群体内行为B.员工群体间行为C.员工群体外行为D.群体压力E.社会标准化倾向

更多“在有关满意度与生产率之间关系的争论中,一种观点认为当员工的行为不受外部因素限制或控制时, ”相关问题

  • 第1题：

    关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。

    A:该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
    B:该模型认为工作满意度是多维的
    C:该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
    D:该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性

    答案：C
    解析：
    工作满意度的因素模型认为对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。例如，薪酬水平对家庭负担比较重的员工的满意度的影响可能会比其他因素大，而一名退休返聘的工程师可能更看重能否施展自己的能力，发挥自己的创造性。

  • 第2题：

    在领导行为理论中，密歇根大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关

    A．高的群体生产率和低满意度

    B．低的群体生产率和高满意度

    C．高的群体生产率和高满意度

    D．低的群体生产率和低满意度


    高的群体生产率和高满意度

  • 第3题：

    2、提出企业中存在着非正式组织以及工人是“社会人”的观点，认为要提高劳动生产率，关键在于提高工人的满意度，鼓舞员工士气的管理理论为

    A．科学管理理论

    B．一般管理理论

    C．人际关系学说

    D．行为科学理论


    正确

  • 第4题：

    员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（ ）

    A.正相关关系
    B.负相关关系
    C.非线性关系
    D.正比关系

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。


    关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展;有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素;领导者的行为集中在对人员的监督

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