工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()

题目

工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()

相似考题

1.双因素理论作为激励理论,有个前提条件就是生产率和工作满意度之间的关系是()A、正相关B、负相关C、无关D、不确定

2.一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A. 正相关关系B. 负相关关系C. 非线性关系D. 正比关系

3.下面哪种说法是正确的()A、年龄与缺勤率之间也存在负相关B、随着年龄的增长，生产率会不断下降C、年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位D、年龄与满意度之间正相关

4.工作满意度与工作绩效之间()A、无相关关系B、呈微弱的相关关系C、呈高度的正相关关系D、呈高度的负相关关系

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  • 第1题：

    在有关满意度与生产率之间关系的争论中，一种观点认为当员工的行为不受外部因素限制或控制时，二者相关性最高。()


    参考答案：√

  • 第2题：

    .出勤率与满意度之间存在着()。

    A.正相关关系

    B.负相关关系

    C.不确定

    D.无相关关系


    参考答案：B

  • 第3题：

    工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

    A:工作挑战性越大，员工的满意度越高
    B:工作挑战性越小，员工的满意度越低
    C:工作挑战性适中，员工的满意度最高
    D:工作挑战性越小，员工的满意度越高

    答案：C
    解析：
    员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

  • 第4题：

    工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()


    A.工作挑战性越大,员工的满意度越高

    B.工作挑战性越小,员工的满意度越低

    C.工作挑战性适中,员工的满意度最高

    D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

    答案：C
    解析：
    员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当工作挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

  • 第5题：

    在监理服务顾客满意度测量模型中，关于各变量之间的关系，下列叙述不正确的一项是（）。

    • A、顾客期望与顾客满意度呈负相关
    • B、顾客感知与顾客满意度呈正相关
    • C、顾客满意度与顾客报怨呈正相关
    • D、顾客满意度与顾客忠诚呈正相关

    正确答案:C

  • 第6题：

    出勤率和满意度之间存在着（）

    • A、正相关关系
    • B、负相关关系
    • C、不相关
    • D、线性相关关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。

    • A、生产导向
    • B、员工导向
    • C、权力导向
    • D、利益导向

    正确答案:B

  • 第8题：

    密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    工作挑战性与工作满意度之间存在（  ）关系。
    A

    正相关

    B

    负相关

    C

    “U”形

    D

    倒“U”形


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    工作满意度与工作绩效之间（）.
    A

    无相关关系

    B

    呈微弱的相关关系

    C

    呈高度的正相关关系

    D

    呈高度的负相关关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    出勤率和满意度之间存在着（）
    A

    正相关关系

    B

    负相关关系

    C

    不相关

    D

    线性相关关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动生产率与单位产品成本之间的关系一般属于（）
    A

    不相关

    B

    正相关

    C

    负相关

    D

    完全正相关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。

    A、高的群体生产率和低满意度

    B、低的群体生产率和高满意度

    C、高的群体生产率和高满意度

    D、低的群体生产率和低满意度


    参考答案：C

  • 第14题：

    感情承诺、规范承诺与工作满意度有显著的负相关，连续承诺则与工作满意度存在较低的正相关关系。()


    参考答案：错

  • 第15题：

    工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

    A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
    B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
    C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
    D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

    答案：C
    解析：
    工作挑战性适中，员工会体验到快乐和满足。

  • 第16题：

    员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（ ）

    A.正相关关系
    B.负相关关系
    C.非线性关系
    D.正比关系

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    下列关于满意度生产率背反关系的说法哪一项是正确的?（）

    • A、满意度与生产率之间高度正相关
    • B、当员工行为受到外部力量的制约时，满意度与生产率之间关联度更高
    • C、满意度生产率之间的关联程度只有在个体层面才显著
    • D、只有满意度才能带来生产率的提高

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）

    • A、正相关关系
    • B、负相关关系
    • C、非线性关系
    • D、正比关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工的满意度与生产率之间几乎不存在关联。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    在监理服务顾客满意度测量模型中，关于各变量之间的关系，下列叙述不正确的一项是（）。
    A

    顾客期望与顾客满意度呈负相关

    B

    顾客感知与顾客满意度呈正相关

    C

    顾客满意度与顾客报怨呈正相关

    D

    顾客满意度与顾客忠诚呈正相关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）
    A

    正相关关系

    B

    负相关关系

    C

    非线性关系

    D

    正比关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系

    正确答案： 管理者和员工本身都认为组织应该让员工对工作感到满意，因为满意、快乐的员工往往在工作中做出良好的成绩。其实即使限定种种条件，也不能看到工作满意度与工作绩效之间的因果关系或高度相关性。例如，很多组织比较重视工作丰富化、决策参与、自主工作小组等管理思想和活动，这此措施确实能增加员工对工作的满意度，但不一定能改善工作绩效。
    工作满意度与流动员工：这两者之间存在稳定而显著的负相关。也就是说，员工越不满意自己的工作，就越有可能辞去现有的工作。不过这种负相关程度并不是很高。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于满意度生产率背反关系的说法哪一项是正确的?（）
    A

    满意度与生产率之间高度正相关

    B

    当员工行为受到外部力量的制约时，满意度与生产率之间关联度更高

    C

    满意度生产率之间的关联程度只有在个体层面才显著

    D

    只有满意度才能带来生产率的提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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