工商行政管理机关管理权限划分，选择分权还是集权的主要依据是管理政策的统一性。()

题目

工商行政管理机关管理权限划分，选择分权还是集权的主要依据是管理政策的统一性。()

相似考题

1.判断一个企业是集权还是分权的主要依据是( )。A．是否按地域或按职能进行组织机构划分B．管理层次和子部门的多少C．决策权或命令权是保留还是下放D．股东会、董事会和经理的职权是否明确

2.关于财务管理的集权与分权模式，以下说法正确的有( )。A 企业采用集权模式还是分权模式需要根据实际情况确定B 集权模式有助于各下属单位及时调整财务战略，规避风险C 分权模式可能会导致企业总体利益的下降D 分权模式影响管理效率

3.按工商行政管理机关管理权限划分，选择分权还是集权的主要依据是（ ）。A．管理的效率高低B．管理的内容多少C．管辖的区域大小D．管理政策的统一性

4.判断一个企业是集权还是分权的主要依据是（ ）。A．是否按地域或按职能进行组织机构划分B．管理层次和子部门的多少C．决策权或命令权是保留还是下放D．股东会、董事会和经理的职权是否明确

参考答案和解析
标准答案：错
更多“工商行政管理机关管理权限划分,选择分权还是集权的主要依据是管理政策的统一性。() ”相关问题

  • 第1题：

    某企业内部的主要管理权限集中于企业总部，各所属单位执行企业总部的各项指令，该企业采取的是（　　）财务管理体制。

    A.集权型
    B.分权型
    C.集权与分权相结合型
    D.集权与分权相制约型

    答案：A
    解析：
    本题的考点是财务管理体制各种模式的区分。集权型财务管理体制下企业内部的主要管理权限集中于企业总部，各所属单位执行企业总部的各项指令。

  • 第2题：

    薪酬管理及政策要讨论的内容主要有()。

    A.薪酬信息的公开透明程度，其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度
    B.薪酬管理权限的划分，即薪酬的管理是集权式还是分权式
    C.战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式
    D.决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式
    E.员工参与薪酬决策的状况，即薪酬的决策模式是集权型还是民主型

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第3题：

    13、以下关于集权与分权相结合原理，表述正确的有（）。

    A．为了保证有效的管理，必须实行集权与分权相结合的领导体制。

    B．该集中的权力集中起来，该下放的权力就应该分给下级，这样才能够加强组织的灵活性和适应性。

    C．影响分权程度的因素有：组织规模的大小，二者通常负相关。

    D．政策的统一性，政策越统一一致，组织越分权。


    为了保证有效的管理，必须实行集权与分权相结合的领导体制。;该集中的权力集中起来，该下放的权力就应该分给下级，这样才能够加强组织的灵活性和适应性。

  • 第4题：

    集权与分权相结合型财务管理体制下，企业的主要管理权限集中于企业总部，各所属单位执行企业总部的各项指令。（　　）


    答案：错
    解析：
    本题的考点是财务管理体制各种模式的区分。集权型财务管理体制下，企业内部的主要管理权限集中于企业总部，各所属单位执行企业总部的各项指令。

  • 第5题：

    【多选题】下列关于集权和分权说法正确的是（)。

    A．在实际的组织中,集权和分权是相对的

    B．较低的管理层次作出的决策审核越少,分权程度就越小

    C．任何组织不可能形成绝对的集权或者绝对的分权状态

    D．特定的组织职权配置采取集权方式还是分权方式,受到许多复杂因素的影响


    在实际的组织中，集权和分权是相对的;任何组织不可能形成绝对的集权或者绝对的分权状态;特定的组织职权配置采取集权方式还是分权方式，受到许多复杂因素的影响

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