几乎没有程序员，却又很多工程师是人力资源约束的一个例子。()
题目
几乎没有程序员，却又很多工程师是人力资源约束的一个例子。()
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第1题：
程序设计小组的组织形式有很多种，其中便于集中领导、步调统一的是(14)。
A．单人小组
B．主程序员组
C．无主程序员组
D．层次式程序员组
正确答案：C
解析：人员管理是软件开发项目管理的一个重要组成部分。合理地组织好参加软件项目的人员，有利于发挥每个人的作用，有利于软件项目的成功开发。在人员组织时，应考虑软件项目的特点，软件人员的素质等多方面的因素。软件设计小组的组织形式可以有：主程序员组、非主程序员组、层次式程序员组等。主程序员组由一名经验丰富、能力强的软件设计师领导，其他程序员完成他分配的任务。这种组织形式很常见，有利于集中领导，按规范办事，但不利于发挥个人的积极性。非主程序员组内部关系平等，采取讨论、协商和互相配合来进行工作，这种形式是敏捷开发所推崇的，有利于调动成员积极性、提高能力，但由于职责不明确，往往会影响效率，也不利于与外部交流。 -
第2题：
回想自己走过的路，在你的生活中(身边)一定有很多与“责任”有关的事情，请概述一个例子。(不少于50字)(3分)
正确答案：
略 -
第3题：
人工智能和机器学习有很多交集。深度学习就是横跨ML和AI的一个典型例子。深度学习的典型应用是：用数据训练模型，然后让模型作出预测。
C -
第4题：
对于一个给定的查询，通常会有很多种可能的处理策略，从这许多策略中找出最有效的查询执行计划的处理过程、应用程序员和______。
正确答案：查询优化
查询优化 解析：对一个给定的查询，尤其是复杂查询，通常会有许多种可能的处理策略，查询优化就是从这些策略中找出最有效的查询执行计划的一种处理过程。 -
第5题：
先给学生一个定义，接着呈现几个正例，然后分析这些例子是如何代表这一定义的。这种说法是()。A.例子—规则—例子
B.例子—规则—规则
C.规则—规则—例子
D.规则—例子—规则答案：D解析：从定义到例子再到定义可视为规则—例子—规则。