混合标准量表法(名词解释)

题目

混合标准量表法(名词解释)

相似考题

1.对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。A．行为定点量表法B．混合标准尺度法C．行为观察量表法D．生产能力衡量法

2.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。A．书面法B．混合标准尺度法C．硬性分配法D．生产能力衡量法

3.图示量表法(名词解释)

4.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法

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  • 第1题：

    行为观察量表法(名词解释)


    参考答案：是在关键事件法的基础上发展起来的，它并非考核员工做某项工作的水平或优劣程度，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求考核者根据某一工作行为发生频率或次数多少来对被考核者打分的方法。

  • 第2题：

    是按具体形式区分的绩效考评方法。

    A．混合标准尺度法

    B．量表评定法

    C．关键事件法

    D．书面法

    E．排队法


    正确答案：ABD
    ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

  • 第3题：

    美国学者布兰兹（Blanzi）于1965年创立了（）

    A．评级量表法

    B．行为锚定评价法

    C．行为观察量表法

    D．混合标准测评法


    错误

  • 第4题：

    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()

    A.行为锚定评价量表法

    B.混合标准量表法

    C.排序法

    D.强迫分配法


    参考答案A

  • 第5题：

    在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（）

    A．行为锚定评价法

    B．评级量表法

    C．行为观察量表法

    D．混合标准测评


    评定量表法

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