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第1题：
混合标准量表法(名词解释)
参考答案：是美国学者布兰兹在1965年提出的。混合标准量表法不是在一个指标选出某一个水平作为最终的评价，而是把所有评价指标的各级标度混在一起随机排列，对每一个行为锚定物都做出“高于”、“等于”或者“低于”的评价的方法。
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第2题：
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )A.评价中心技术
B.要素图示法
C.图解式量表法
D.工作图示法答案：B解析：绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。这种方法一般将某类人员的绩效要素按需要考评程度分档，然后少而精的原则进行选取。 -
第3题：
31、模糊集可用的描述方式有
A．函数表示法
B．图示表示法
C．向量表示法
D．扎德表示法
函数表示法;图示表示法;向量表示法;扎德表示法 -
第4题：
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术
B:要素图示法
C:图解式量表法
D:工作图示法答案：B解析：要素图示法是将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。 -
第5题：
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是（ ）。A.评价中心技术
B.要素图示法
C.图解式量表法
D.工作图示法答案：B解析：要素图示法是将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。