组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情，与外部环境无关。()

题目

组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情，与外部环境无关。()

相似考题

1.()的变化是企业组织变革的最大诱因。A、外部环境B、组织环境C、内部环境D、法律环境

2.一个企业组织成为反应型战略组织，其主要原因不包括（ ）。A.决策层没有明文表达企业战略 B.管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构 C.只注重保持现有的战略与结构的关系，忽视了外部环境条件的变化 D.缺乏良好的企业文化

3.组织设计的权变因素，包括组织规模、技术、专业化、外部环境、目标与战略以及组织文化。

4.组织变革的原因可归纳为以下哪几项()。A、领导者的价值观B、组织外部环境的变化C、组织内部条件的变化D、组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革

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  • 第1题：

    4、材料产生明显屈服的原因与材料内部的微观组织结构变化无关。


    1)材料屈服变形前可动位错密度小,随塑性变形的发生,位错快速增殖,运动速率下降。 2)孪晶形核长大,滑移向孪生转变,孪生改变了晶体内部位相,产生新的滑移

  • 第2题：

    18、在大多数情况下，组织与外部环境的关系是（）

    A．组织改造外部环境

    B．外部环境决定组织

    C．组织与外部环境彼此相互影响

    D．组织与外部环境彼此互不相干


    错误

  • 第3题：

    组织文化的适应功能是指让员工建立新的劳动标准，不断适应组织和外部环境的变化。


    组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神

  • 第4题：

    12、外部环境与组织内部结构具有关联性。（）


    对

  • 第5题：

    5、组织设计的权变因素，包括组织规模、技术、专业化、外部环境、目标与战略以及组织文化。


    战略;环境;技术;组织规模;组织生命周期

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