心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。A解冻B变革C革新D再解冻

题目
心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。

A解冻

B变革

C革新

D再解冻

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1.关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。A.形成B.解冻C.变革D.诊断E.再冻结

2.在卢因所提出的组织变革三个步骤中,冻结主要是为了()。A.激发个体进行变革的动机B.指明变革的方向C.把其所改变的行为固定下来D.提供行为的榜样

3.从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()。A.卡斯特B.卢因C.克利D.罗西

4.从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。A.卢因程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序

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  • 第1题：

    心理学家卢因提出的著名人类行为公式是B=f(P*E*G)。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    13、14、心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。

    A．弗洛伊德

    B．斯金纳•伯尔赫斯

    C．库尔特•卢因

    D．约翰•布鲁德斯


    C

  • 第3题：

    卢因的变革模型依次遵循下列三个步骤：变革、解冻、重新冻结。


    错误

  • 第4题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

    A:卡斯特变革模式
    B:库特·卢因模式
    C:约翰·科特变革模式
    D:彼得·圣吉模式

    答案：B
    解析：
    库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。

  • 第5题：

    43、卢因的变革模型依次遵循下列三个步骤：变革、解冻、重新冻结。


    解冻阶段的中心任务是组织诊断

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