下列属于期望理论在管理中的应用的是()。A确定适宜的目标B提高员工的期望值C增强工作业绩与所得报酬之间的关联性D正确认识报酬在员工心中的评价

题目
下列属于期望理论在管理中的应用的是()。

A确定适宜的目标

B提高员工的期望值

C增强工作业绩与所得报酬之间的关联性

D正确认识报酬在员工心中的评价

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1.行为矫正是( )理论在管理实践中的应用。A．需要层次理论B．强化理论C．期望理论D．EPG理论

2.下列属于挫折理论在管理中的应用的是()。A采取宽容态度B改变环境C精神发泄法D心理咨询

3.行为矫正是( )在管理实践中的应用。A．公平理论B．强化理论C．三重需要理论D．期望理论

4.简述期望理论在实践应用中存在的主要问题。

参考答案和解析
参考答案：ABCD
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  • 第1题：

    下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。

    A、归因理论

    B、强化理论

    C、公平理论

    D、期望理论


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（　　）。

    A.单因素理论
    B.双因素理论
    C.三重需要理论
    D.产出理论
    E.期望理论

    答案：B,C,E
    解析：
    在管理实践上应用比较广泛的有关激励的理论主要有：需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论、强化理论等。

  • 第3题：

    简述期望理论在实践应用中存在的主要问题.
    (1)理性的人的前提是否具有普遍性；(2)期望概率比较难把握；(3)没有考虑负目标价值的影响。
    略

  • 第4题：

    行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。

    A．期望理论

    B．目标设置理论

    C．强化理论

    D．公平理论


    正确答案：C

  • 第5题：

    简述期望理论在实践应用中存在的主要问题
    (l)理性的人的前提是否具有普遍性(2)期望概率比较难把握(3)没有考虑负目标价值的影响
    略

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