下列属于挫折理论在管理中的应用的是()。A采取宽容态度B改变环境C精神发泄法D心理咨询

题目
下列属于挫折理论在管理中的应用的是()。

A采取宽容态度

B改变环境

C精神发泄法

D心理咨询

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1.下列属于内容型激励理论的有()。A、需要层次理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论E、挫折理论

2.下列属于激励理论在管理中的应用的是()。A认清个体差异B使人与职务相匹配C个别化奖励D检查公平性系统E不要忽视物质的因素

3.简述在管理中战胜挫折的方法

4.下列属于期望理论在管理中的应用的是()。A确定适宜的目标B提高员工的期望值C增强工作业绩与所得报酬之间的关联性D正确认识报酬在员工心中的评价

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  • 第1题：

    下列理论中,不属于过程型激励理论的是()

    A.目标理论

    B.强化理论

    C.挫折理论

    D.期望理论


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（　　）。

    A.单因素理论
    B.双因素理论
    C.三重需要理论
    D.产出理论
    E.期望理论

    答案：B,C,E
    解析：
    在管理实践上应用比较广泛的有关激励的理论主要有：需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论、强化理论等。

  • 第3题：

    简述Z理论在护理管理中的应用。


    答案：
    解析：
    ①采用民主参与的护理管理，让护理人员充分参与决策过程；②建立长期的劳资管理制度，以减少护理人员的流失；③提倡团队合作的精神及组织的整体形象，做好护理管理过程中的人员协调及合作；④对新入院的护理人员进行岗前教育，并在不同的病房轮转，以掌握不同的专业护理知识，满足病人的需要；⑤注意提高护理人员的福利待遇，如改善护理人员的住房条件、晋升机会等，以增加工作满意度。

  • 第4题：

    下列理论中，不属于过程型激励理论的是

    A.挫折理论
    B.期望理论
    C.目标理论
    D.强化理论

    答案：A
    解析：
    激励理论的分类。 过程型激励理论主要有：期望理论、目标设置理论、公平理论和强化理论。挫折理论属于状态型激励理论。

  • 第5题：

    简述系统理论在护理管理中的应用。


    答案：
    解析：
    ①护理组织中人员的组织、结构及职权的划分都以系统理论为原则；②护理管理过程的各项活动都是以系统理论为指导的，包括护理计划、病人分类系统、护理人力资源规划、护理决策、护理质量控制等。

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