下列属于人力资源管理重要性的是()。A、是企业的生命线B、是现代企业生存与发展的必要条件C、也是满足企业职业需求和实现组织目标的根本途径D、管理地位处执行层

题目
下列属于人力资源管理重要性的是()。

A、是企业的生命线

B、是现代企业生存与发展的必要条件

C、也是满足企业职业需求和实现组织目标的根本途径

D、管理地位处执行层

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1.下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是( )。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例A.①②④B.①③④C.①②③D.②③④

2.关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A 、 法律咨询费属于人工成本 B 、 人工成本就是人力资源管理费用 C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本 D 、 招聘费用属于人力资源管理费用

3.下列各项管理中，不属于资源管理的是( )。A、资金管理 B、合同管理 C、技术管理 D、人力资源管理

4.关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划 B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任 C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点 D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强 E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

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  • 第1题：

    5、下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）

    A．满足企业总体战略需求

    B．促进人力资源管理的开展

    C．其余各项均是

    D．协调人力资源管理的各项计划


    D

  • 第2题：

    下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

    B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

    C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

    D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层


    传统人事管理主要是命令式、控制式管理;现代人力资源管理强调民主、参与管理;现代人力资源管理重视员工的培训开发;传统人事管理是重使用、轻开发

  • 第3题：

    1、政府人力资源管理的同素异构原理强调的是

    A．人力资源素质的重要性

    B．人力资源结构的重要性

    C．人力资源数量的重要性

    D．人力资源激励的重要性


    人力资源的优化配置

  • 第4题：

    下列说法不正确的是（）

    A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

    B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

    C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

    D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层


    D 现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

  • 第5题：

    113、下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

    B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

    C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

    D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层


    ABCE

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