要素计点法,由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入,而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。()此题为判断题(对，错)。

题目
要素计点法,由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入,而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中， 有一种职位评价方法被称为要素计点法。 关于这种要素计点法的陈述， 正确的是( )。① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序② 它是一种量化的职位评价方法， 能够完全排除评价者的个人主观性③ 它的设计和使用比较复杂， 对企业的管理水平要求较高④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

2.进行要素计点法过程中,管理人员运用其自身经验或共识来进行决策进而评价报酬要素在职位评价体系中的权重的方法是()。A.统计法B.经验法C.计算法D.头脑风暴法

3.职位评价的方法主要有()。A、经验法B、排序法C、计点法D、要素比较法

4.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

参考答案和解析
参考答案：×
更多“要素计点法,由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入,而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。() ”相关问题

  • 第1题：

    要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?


    参考答案：步骤一：选取通用报酬要素并加以定义。  步骤二：对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以区分和等级界定。 步骤三：确定不同报酬要素在职位评价体系中的“权重”或相对价值。 步骤四：确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值。 步骤五：运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位。  步骤六：根据点数高低将所有被评价职位进行排序，然后根据划分出来的点值范围，确定职位的等级结构。

  • 第2题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.分类法属于定量方法
    B.要素计点法属于职位尺度比较法
    C.要素计点法属于定性方法
    D.分类法属于直接职位比较法

    答案：B
    解析：
    选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

  • 第3题：

    职位评价的非量化评价方法有：

    A．排序法

    B．分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法


    A 职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法；分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

  • 第4题：

    在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )

    A.排序法

    B.分类法

    C.要素计点法

    D.要素比较法


    参考答案：A

  • 第5题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是()。

    A.分类法属于定量方法
    B.要素计点法属于职位尺度比较法
    C.要素计点法属于定性方法
    D.分类法属于直接职位比较法

    答案：B
    解析：
    选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

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