双因素理论作为激励理论,有个前提条件就是生产率和工作满意度之间的关系是()A、正相关B、负相关C、无关D、不确定

题目
双因素理论作为激励理论,有个前提条件就是生产率和工作满意度之间的关系是()

A、正相关

B、负相关

C、无关

D、不确定

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1.保险需求与费率之间的关系是()。A. 正相关B. 负相关C. 无关D. 不确定

2.保险需求与费率之间的关系为()。A、正相关B、负相关C、无关D、不确定

3.保险需求的收入弹性反映了货币收入与保险需求之间的关系是( )。A.负相关B.正相关C.无关D.不确定

4.保险需求的收入弹性反映了货币收入与保险需求之间的关系是()。A、正相关B、负相关C、无关D、不确定

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  • 第1题：

    保险供给与保险费率之间的关系是( )。

    A.负相关

    B.正相关

    C.无关

    D.不确定


    正确答案：B

  • 第2题：

    挫折-侵犯理论认为，侵犯强度同目标受阻强度之间是()的关系

    A、正相关

    B、负相关

    C、无关

    D、很复杂


    答案：A

    解析：挫折—侵犯理论是由美国社会心理学家多拉德于1939年提出的理论。多拉德认为“侵犯行为总是挫折的结果”以及“挫折总会导致某种形式的侵犯行为”。侵犯性随挫折强度的增强而升高。

  • 第3题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第4题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

  • 第5题：

    债券的久期和到期时间是（ ）关系。

    A.正相关
    B.无关
    C.负相关
    D.不确定

    答案：A
    解析：
    麦考利久期指的是债券的平均到期时间，它是从现值角度度量了债券现金流的加权平均年限，即债券投资者收回其全部本金和利息的平均时间。

  • 第6题：

    通常状况下，作为货币政策的两个目标，失业率和物价上涨率是成（）。

    • A、负相关
    • B、正相关
    • C、无关
    • D、有联系但不确定

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列选项中，描述正确的是（）

    • A、任职时间与生产率负相关
    • B、任职时间与缺勤率负相关
    • C、任职时间与离职率正相关
    • D、任职时间与工作满意度无关

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列哪些理论与激励无关（）

    • A、需求层次理论
    • B、权变理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    保险需求与费率之间的关系是（）

    • A、正相关
    • B、负相关
    • C、无关
    • D、不确定

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    压力与工作绩效之间的关系是（）
    A

    正相关

    B

    负相关

    C

    无关系

    D

    倒U型关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照修正的MM资本结构理论，公司债权比例与公司价值的关系是（　）。
    A

    正相关关系

    B

    负相关关系

    C

    不确定

    D

    无关系


    正确答案： B
    解析： 本题考查MM资本结构理论的观点。按照修正的MM资本结构理论，公司债权比例与公司价值成正相关关系。

  • 第12题：

    单选题
    挫折-侵犯理论认为，侵犯强度同目标受阻强度之间是（　　）的关系。
    A

    正相关

    B

    负相关

    C

    无关

    D

    很复杂


    正确答案： C
    解析：
    心理学家多拉德等人于1939年提出挫折-侵犯理论，其最初的观点包括：①侵犯的强度同目的受阻的强度成正比例关系；②抑制侵犯的力量，同该侵犯可能受到的预期惩罚的强度成正比例关系；③挫折强度一定的情况下，预期惩罚越大，侵犯发生的可能性越小；如果预期惩罚一定，则挫折越大，侵犯越可能发生。

  • 第13题：

    工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    .出勤率与满意度之间存在着()。

    A.正相关关系

    B.负相关关系

    C.不确定

    D.无相关关系


    参考答案：B

  • 第15题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.

  • 第16题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

    激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

    保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

  • 第17题：

    按照修正的MM资本结构理论，公司债权比例与公司价值的关系是（　）。

    • A、正相关关系
    • B、负相关关系
    • C、不确定
    • D、无关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。

    • A、公司的政策和管理
    • B、薪水和工作条件
    • C、人际关系
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第19题：

    压力与工作绩效之间的关系是（）

    • A、正相关
    • B、负相关
    • C、无关系
    • D、倒U型关系

    正确答案:D

  • 第20题：

    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工资和福利
    • C、工作本身
    • D、物质工作条件

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
    A

    公司的政策和管理

    B

    薪水和工作条件

    C

    人际关系

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，描述正确的是（）
    A

    任职时间与生产率负相关

    B

    任职时间与缺勤率负相关

    C

    任职时间与离职率正相关

    D

    任职时间与工作满意度无关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    保险需求与费率之间的关系是（）
    A

    正相关

    B

    负相关

    C

    无关

    D

    不确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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