借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法
题目
借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是()。
A、民意测验法
B、考试评分法
C、排序法
D、两两排序法
相似考题
参考答案和解析
参考答案：B
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第1题：
以学生所在团体的平均成绩为依据，根据其在团体中的相对位置来评价学生知识的掌握程度，这种评定称之为（ ）。A、配置性评定
B、诊断性评定
C、常模参照评定
D、标准参照评定答案：C解析：常模参照评定是指以学生所在团体的平均成绩为依据，根据其在团体中的相对位置来评价学生知识的掌握程度。 -
第2题：
（）主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。
A,C,E -
第3题：
权重 学生A 学生B 出勤 0.1 95 85 作业 0.1 90 95 课堂表现 0.2 82 85 卷面成绩 0.6 85 90 假设学生成绩评定指标和权重如表所示，请问学生A的成绩为多少；学生B的成绩为多少？
A=85.9B=89 -
第4题：
传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况做出判断。
√ -
第5题：
1、（）主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。
评级量表法