现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。A、管理思想B、管理内容C、管理方式D、管理手段

题目

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。

A、管理思想

B、管理内容

C、管理方式

D、管理手段

相似考题

1.随着现代企业的发展,人力资源部门的职能开始发生转变,不再是单纯的行政管理职能部门,而是逐渐向企业管理的战略合作伙伴关系转变。()此题为判断题(对，错)。

2.关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

3.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额 B:员工的绩效管理 C:人才的引进与配置 D:员工的技能开发

4.现代医院人力资源管理的功能是（ ）A、制定人力资源规划B、配置各级各类人员C、进行绩效考评D、管理工资报酬及劳保福利E、管理员工档案

更多“现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、 ”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    现代人力资源管理的三大基石不包括（）

    A、定编定岗定员定额
    B、员工的绩效管理
    C、人才的引进与配置
    D、员工的技能开发

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    现代人力资源管理，对员工更加强调管理和控制。


    错误

  • 第4题：

    现代医院人力资源管理的功能是( )

    A.进行绩效考评
    B.管理员工档案
    C.制定人力资源规划
    D.配置各级各类人员
    E.管理工资报酬及劳保福利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。

    A对

    B错


    错
    略

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